本文關(guān)鍵詞：中韓外國人力移民政策比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球化的進(jìn)一步發(fā)展,跨國流動的國際移民數(shù)量也日益增長。人力資源是推動國家經(jīng)濟(jì)增長,國家富強(qiáng)的核心要素,所以各國逐漸加大對此的關(guān)心度和重視度,致力于培養(yǎng)國內(nèi)人力資源,同時引進(jìn)外國人力以增長綜合動力。中韓兩國并不是傳統(tǒng)的移民國家,但基于本國的國情制定外國人力政策,以便及時提供國內(nèi)緊急缺乏的外國人力,從中長期層面提高國家競爭力,增強(qiáng)綜合國力。本文從中國和韓國國情現(xiàn)狀出發(fā),研究中韓為促進(jìn)本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制定的外國人力政策及其支援制度,主要包括針對外國來中或來韓設(shè)定的準(zhǔn)入政策和居留政策兩方面內(nèi)容,進(jìn)行分析研究對兩國引進(jìn)人才的影響。韓國針對來韓外國人力將簽證分為專業(yè)人力簽證和非專業(yè)人力簽證,其簽證具有(1)以人才“個人”為中心制定,(2)對中小企業(yè)有一定的扶持政策,(3)求職簽證,(4)針對人才居住申請?jiān)O(shè)置打分制的特點(diǎn)；中國針對中國現(xiàn)狀引進(jìn)高層次人才發(fā)放R簽證,對獲得來中工作合同外國人發(fā)放Z簽證,其簽證具有(1)中央管理原則, (2)注重國際一流人才引進(jìn),其中主流引進(jìn)海外高層次人才,在“干人計(jì)劃”后期才注重外國專家的引進(jìn)(3)不允許外國留學(xué)生在華直接就業(yè),對其畢業(yè)后利用較少(4)永久居留只針對海外高層次人才及其親屬。針對上述兩國簽證的特點(diǎn),提出我的改善意見分別如下：針對韓國(1)進(jìn)一步優(yōu)化簽證分類結(jié)構(gòu)(2)結(jié)合韓國本國國情,加大來韓留學(xué)生的選拔力度,對理工科留學(xué)生提供更大優(yōu)惠政策和設(shè)置國別獎學(xué)金等。針對中國(1)對R字簽證和Z字簽證明細(xì)分類(2)在居留、就業(yè)和社會保障方面改善持有Z字簽證外國人的處境(3)設(shè)立專門機(jī)構(gòu)并簡化簽證辦理程序(4)放寬對中小企業(yè)引入國際一流人才的準(zhǔn)入政策(5)充分利用外國留學(xué)生資源
【關(guān)鍵詞】：中韓人力移民 簽證制度 專業(yè)人力及非專業(yè)人力 永久居留政策
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D632.4
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 一、緒論9-12
• (一) 研究綜述9-11
• (二) 論文設(shè)計(jì)11-12
• 二、中韓移民現(xiàn)狀12-18
• (一) 國際移民趨勢12
• (二) 韓國的移民12-15
• (三) 中國的移民15-18
• 三、實(shí)行外國人力移民政策的背景18-25
• (一) 低生育率、老齡化導(dǎo)致人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化18-20
• (二) 人口純移出20
• (三) 中韓兩國的人才流失20-23
• (四) 人才流失和人才循環(huán)23-25
• 四、韓國外國人力移民政策25-44
• (一) 韓國外國人力移民政策25-28
• (二) 韓國外國人力制度28-37
• (四) 韓國外國人力移民政策的特征37-44
• 五、中國外國人力移民政策44-60
• (一) 中國外國人力移民政策44-52
• (二) 中國的外國人力政策特征52-60
• 六、對比及建議60-70
• (一) 中韓對外人力引進(jìn)政策對比60-62
• (二) 對韓國政策的建議62-64
• (三) 對中國政策的建議64-70
• 參考文獻(xiàn)70-75
• 致謝75-76
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表76

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本文編號：388964