治理庸政懶政已經(jīng)從口頭上的強(qiáng)調(diào)一步步上升發(fā)展到了對(duì)國(guó)家社會(huì)治理的重要層面。自然資源系統(tǒng)作為我國(guó)政府部門的重要組成部分,其行政效率和行政行使都關(guān)系到國(guó)家的運(yùn)行,而自然資源系統(tǒng)基層公務(wù)員群體作為公共政策的直接執(zhí)行者,因而其自身的職業(yè)認(rèn)同對(duì)其工作投入的重要性和影響也十分值得我們?nèi)パ芯亢吞接�。因�?本文對(duì)一名基層的公務(wù)員群體進(jìn)行了實(shí)證的研究,以進(jìn)一步了解其自身的職業(yè)認(rèn)同對(duì)工作投入的影響與重要性,這是具有一定理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的。本研究通過對(duì)大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的整理,對(duì)關(guān)于職業(yè)認(rèn)同以及工作投入的概念、維度、測(cè)量量表、前因變量、結(jié)果變量以及二者相關(guān)性等作了深入分析,據(jù)此編制了基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同與工作投入問卷。選取自然資源系統(tǒng)基層公務(wù)員為研究對(duì)象,通過SPSS21.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,最終得出結(jié)論,即基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同顯著性正向影響其工作投入,當(dāng)基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同度越高時(shí),其工作投入程度越高,其中,角色價(jià)值觀這一維度與工作投入的相關(guān)性最強(qiáng),對(duì)其的影響也最大。且基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同在是否黨員、年齡、職位、學(xué)歷和工作年限等這五個(gè)人口學(xué)變量上存在部分顯著性差異。根據(jù)本文研究的結(jié)論,提出了三點(diǎn)的思考與對(duì)策建議...

【文章頁(yè)數(shù)】：79 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.4.1 職業(yè)認(rèn)同國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.4.2 工作投入國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.4.3 職業(yè)認(rèn)同與工作投入的相關(guān)性研究
        1.4.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    1.5 研究方法與技術(shù)路線
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線
2 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 自然資源系統(tǒng)基層公務(wù)員
        2.1.2 職業(yè)認(rèn)同
        2.1.3 工作投入
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 馬斯洛需求層次理論
        2.2.2 自我決定理論
        2.2.3 認(rèn)知失調(diào)理論
    2.3 理論模型與研究假設(shè)
        2.3.1 理論模型
        2.3.2 研究假設(shè)
3.基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同與工作投入測(cè)量
    3.1 預(yù)測(cè)問卷的編制與檢驗(yàn)
        3.1.1 預(yù)測(cè)問卷的編制
        3.1.2 預(yù)測(cè)問卷的檢驗(yàn)
    3.2 正式問卷的發(fā)放和檢驗(yàn)
        3.2.1 正式問卷的發(fā)放
        3.2.2 職業(yè)認(rèn)同問卷探索性因子分析
        3.2.3 正式問卷的信效度分析
4 數(shù)據(jù)整理與分析
    4.1 樣本頻數(shù)分析
    4.2 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的人口學(xué)特征差異性分析
        4.2.1 不同性別基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
        4.2.2 不同年齡基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
        4.2.3 不同政治面貌基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
        4.2.4 不同學(xué)歷基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
        4.2.5 不同職位基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
        4.2.6 不同工作年限基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異分析
    4.3 基層公務(wù)員工作投入的人口學(xué)特征差異性分析
        4.3.1 不同性別基層公務(wù)員工作投入的差異分析
        4.3.2 不同年齡基層公務(wù)員工作投入的差異分析
        4.3.3 不同政治面貌基層公務(wù)員工作投入的差異分析
        4.3.4 不同學(xué)歷基層公務(wù)員工作投入的差異分析
        4.3.5 不同職位基層公務(wù)員工作投入的差異分析
        4.3.6 不同工作年限基層公務(wù)員工作投入的差異分析
    4.4 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同與工作投入的相關(guān)分析
    4.5 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同與工作投入的回歸分析
5 研究結(jié)論
    5.1 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同人口學(xué)差異部分顯著
    5.2 基層公務(wù)員工作投入人口學(xué)差異部分顯著
    5.3 基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同顯著正向影響工作投入
    5.4 研究思考
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3811890