20世紀80年代以來,人類社會進入了一個從低度復(fù)雜性和低度不確定性狀態(tài)向高度復(fù)雜性和高度不確定性狀態(tài)轉(zhuǎn)變的過程中,致使社會生活和活動的各個方面都受到?jīng)_擊。我們的社會是一個已經(jīng)實現(xiàn)了組織化的社會,一切社會生活和活動都是通過組織展開的。然而,我們正在使用和已經(jīng)習慣了的官僚制組織卻是在社會的低度復(fù)雜性和低度不確定性條件下建構(gòu)起來的,顯然不再能夠適應(yīng)于我們在社會的高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下開展社會生活和活動的需要,以至于我們必須去構(gòu)想新型的組織,以求實現(xiàn)對官僚制組織的替代。這種新型的組織即合作制組織。合作制組織是具有充分開放性的組織,在合作普遍化的意義上,它既不允許任何封閉自我的傾向出現(xiàn),也不排斥任何可以被納入合作行動之中的因素。合作制組織將走在人類社會專業(yè)化發(fā)展的軌道上,但將改寫以個體的人為標識的或能夠還原為個體的人所承載的專業(yè)化歷史,從而實現(xiàn)由組織行動體系承載的專業(yè)化。

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
一、從官僚制到合作制的組織模式變革
二、從封閉系統(tǒng)到開放系統(tǒng)
三、走在持續(xù)專業(yè)化的道路上



本文編號：3790607