上世紀(jì)八十年代伊始,信息技術(shù)就成為了發(fā)達(dá)國家的重要技術(shù)工具,隨著信息技術(shù)在組織中的廣泛應(yīng)用,學(xué)界逐漸對(duì)一個(gè)組織領(lǐng)域的問題產(chǎn)生興趣:信息技術(shù)的引入對(duì)組織來說意味著什么,這兩者間究竟具備著怎樣的關(guān)系。此后,學(xué)界形成了較為典型的三種理論視角,其中,“技術(shù)決定論”與“組織決定論”均已結(jié)果為導(dǎo)向,意在組織和技術(shù)之間建立單向的因果線性關(guān)系,而“互構(gòu)論”則是以過程為導(dǎo)向,可以洞悉二者互相建構(gòu)及嵌入的過程。本文以“互構(gòu)論”的理論視角切入,意在探尋作為一種新型信息技術(shù)的新媒體與代表公益組織的“大愛清塵”之間具備怎樣的互動(dòng)關(guān)系?進(jìn)一步講,新媒體以何種機(jī)制嵌入到大愛清塵的運(yùn)作中,在組織對(duì)其進(jìn)行設(shè)計(jì)和植入的過程中,它又如何被組織嵌入。本文借鑒了巴利的“歷時(shí)性分析理論”以及簡·芳汀的“執(zhí)行技術(shù)分析框架”,從而發(fā)展出更適用于研究新媒體及公益組織互嵌機(jī)制的分析框架,試圖解答上述問題,從而明晰新媒體和公益組織的互動(dòng)過程、特點(diǎn)以及最終結(jié)果。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),新媒體與公益組織的“互嵌”過程具備歷時(shí)性實(shí)踐情景特征,不同階段為二者提供了特定的互動(dòng)情境。在“技術(shù)的引入與定型”階段,新媒體因其技術(shù)彈性而具備組織彈性,這是組織得以設(shè)計(jì)建... 

【文章頁數(shù)】：95 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    (一) 研究背景
    (二) 研究目的和意義
        1. 理論意義
        2. 現(xiàn)實(shí)意義
    (三) 研究方法及研究對(duì)象
        1. 研究方法
        2. 大愛清塵概況
一、文獻(xiàn)綜述與研究框架
    (一) 關(guān)于信息技術(shù)與新媒體的研究
        1. 信息技術(shù)的定義
        2. 新媒體的概述
    (二) 公益組織的研究
        1. 公益組織的定義
        2. 公益組織的結(jié)構(gòu)
        3. 關(guān)于“大愛清塵”的研究
    (三) 信息技術(shù)與組織關(guān)系的相關(guān)研究
        1. “信息技術(shù)決定論”的相關(guān)研究
        2. “組織決定論”的相關(guān)研究
        3. “互構(gòu)論”的相關(guān)研究
    (四) 文獻(xiàn)評(píng)述
        1. 積極方面
        2. 不足方面
    (五) 研究框架
        1. 理論基礎(chǔ)
        2. 基本觀點(diǎn)
二、引入與定型: 具備組織彈性的技術(shù)
    (一) 技術(shù)“碰撞”前的組織
        1. 于探索中醞釀
        2. 為引入做鋪墊
    (二) 亟待技術(shù)引入的組織
        1. 組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的要求
        2. 囿于現(xiàn)實(shí)情境的無奈之舉
        3. 出于職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的主動(dòng)選擇
    (三) “雙微聯(lián)動(dòng)”的方案建構(gòu)
        1. 開放性平臺(tái)與“弱關(guān)系”
        2. 閉合交流環(huán)與“強(qiáng)連接”
    (四) 小結(jié)
三、自我強(qiáng)化:技術(shù)與組織的雙重嵌入
    (一) 組織對(duì)技術(shù)的植入創(chuàng)造
        1. “交互”傳播的虛擬平臺(tái)
        2. 橫向聯(lián)系的線上組織網(wǎng)絡(luò)
        3. 強(qiáng)化“合法性”的敘事結(jié)構(gòu)
    (二) 技術(shù)嵌入中組織變遷
        1. 調(diào)整組織安排
        2. 形塑組織結(jié)構(gòu)
    (三) 新型組織結(jié)構(gòu)之特性
        1. 正式結(jié)構(gòu)與非正式結(jié)構(gòu)的纏繞
        2. 強(qiáng)科層與松散網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的架構(gòu)
    (四) 小結(jié)
四、剛性之凸顯:技術(shù)作為結(jié)構(gòu)的一面
    (一) 維續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的技術(shù)組織結(jié)構(gòu)
        1. 組織效率的提升
        2. 組織目標(biāo)的促進(jìn)
    (二) 引發(fā)變遷的技術(shù)組織剛性
        1. 組織的多重困境
        2. 現(xiàn)有的突破策略
    (三) 小結(jié)
五、結(jié)論與討論
    (一) 結(jié)論
        1. 新媒體的組織彈性是技術(shù)植入的前提
        2. 新媒體的“執(zhí)行”是技術(shù)嵌入的關(guān)鍵
        3. 具備實(shí)踐情景特征的歷時(shí)性互嵌過程
    (二) 討論
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)管理中信息技術(shù)的有效應(yīng)用[J]. 付立偉,王禎.  電子技術(shù)與軟件工程. 2019(03)
[2]新媒體視域下“抖音熱”現(xiàn)象探析[J]. 馬瑤.  視聽. 2019(01)
[3]傳媒公共領(lǐng)域下社交媒體傳播策略分析——以公益組織“大愛清塵”為例[J]. 宮博.  新媒體研究. 2018(12)
[4]黨媒“雙微”傳播策略的對(duì)比研究——基于湖北日?qǐng)?bào)微信、微博的對(duì)比研究[J]. 程夢(mèng)寐,李佳盈.  新聞研究導(dǎo)刊. 2018(06)
[5]西方百年管理思想的演進(jìn)與發(fā)展——基于文獻(xiàn)梳理背景下的評(píng)價(jià)與分析[J]. 張星伍.  貴州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
[6]微信群的“社會(huì)互助”與“故事講述”——一項(xiàng)基于美國華人社區(qū)微信群的探索性研究[J]. 肖榮春.  新聞與傳播研究. 2018(01)
[7]技術(shù)與組織:多學(xué)科研究格局與社會(huì)學(xué)關(guān)注[J]. 邱澤奇.  社會(huì)學(xué)研究. 2017(04)
[8]社交媒體與中國草根慈善組織的合法化傳播策略——以“大愛清塵”為例[J]. 黃典林.  國際新聞界. 2017(06)
[9]行動(dòng)倡導(dǎo)與近用媒體:青年公益組織的行動(dòng)模式[J]. 張寧.  當(dāng)代青年研究. 2017(03)
[10]公益微博在政治社會(huì)化過程中的功能研究——以新浪微博“大愛清塵”為例[J]. 張祎.  西部廣播電視. 2016(24)

博士論文
[1]社交媒體用戶互動(dòng)機(jī)制及關(guān)系轉(zhuǎn)化研究[D]. 范孟娟.華中科技大學(xué) 2017
[2]新媒體語境下公益組織的社會(huì)動(dòng)員機(jī)制研究[D]. 劉晶.浙江大學(xué) 2015
[3]行政投訴制度研究:政治、法律和管理的視角[D]. 屈濤.復(fù)旦大學(xué) 2014
[4]去角色互動(dòng)：賽博空間中陌生人互動(dòng)的研究[D]. 屈勇.南京大學(xué) 2011
[5]碰撞與融合：信息技術(shù)嵌入政府部門運(yùn)作的機(jī)制研究[D]. 黃曉春.上海大學(xué) 2008

碩士論文
[1]微博公益發(fā)展及其效果探析[D]. 張蕾.重慶大學(xué) 2015
[2]微公益?zhèn)鞑ミ^程及其效果研究[D]. 劉一荻.蘭州大學(xué) 2014
[3]CTM公司基于信息技術(shù)的組織變革研究[D]. 楊勇.東北大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3732193