作為政府行政管理部門的重要組成部分,公務(wù)員既扮演著政府公共權(quán)力執(zhí)行者的角色,又扮演著民眾公共生活服務(wù)者的角色。在社會不斷發(fā)展的當(dāng)下,政府也在積極尋求職能轉(zhuǎn)變的方法,群眾維權(quán)意識越來越高,對政府部門的公共服務(wù)水平要求也越來越高,由于工作性質(zhì)的特殊性、工作環(huán)境的復(fù)雜性以及其扮演角色的多重性對公務(wù)員也提出了更高的要求,他們在生活、工作、社交和工作中所受到的壓力會直接關(guān)系到到政府機(jī)關(guān)的服務(wù)質(zhì)量、整體績效以及公眾形象。所以,尋求降低公務(wù)員工作壓力的有效途徑、激勵(lì)公務(wù)員工作的積極性,從而吸引人才、留住人才,是現(xiàn)如今我們面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn),從個(gè)人層面說較大的工作壓力會影響到基層公務(wù)員個(gè)人的身心健康發(fā)展,從社會層面出發(fā),公務(wù)員工作狀態(tài)的好壞就直接影響到了政府的整體績效水平,繼而影響著政府組織的執(zhí)政能力和行政管理水平。本文首先對基層公務(wù)員和基層公務(wù)員工作壓力等基本概念進(jìn)行了科學(xué)的界定。然后,對基層公務(wù)員工作壓力的理論基礎(chǔ)進(jìn)行梳理,提煉出對研究具有指導(dǎo)意義的三個(gè)理論基礎(chǔ)。其次,本篇文章運(yùn)用了文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查法相結(jié)合的方法,以昆明市尋甸縣基層公務(wù)員為數(shù)據(jù)樣本,從基本人口統(tǒng)計(jì)變量中選取了性別、年齡、婚姻狀況等六... 

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景和研究意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        (一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (二)國外研究現(xiàn)狀
    三、研究方法與論文框架
        (一)研究方法
        (二)論文框架
第一章 概念與理論回顧
    第一節(jié) 概念界定
        一、公務(wù)員
        二、工作壓力
    第二節(jié) 理論分析
        一、個(gè)體環(huán)境匹配理論
        二、交互理論
        三、壓力源相關(guān)學(xué)說
第二章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 研究對象
        一、調(diào)查對象
        二、調(diào)查樣本基本信息分析
    第二節(jié) 問卷編制與變量測量
        一、問卷設(shè)計(jì)
        二、變量測量
    第三節(jié) 信度與效度分析
        一、信度檢驗(yàn)
        二、效度檢驗(yàn)
第三章 實(shí)證結(jié)果與討論分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析與相關(guān)性分析
        一、描述性統(tǒng)計(jì)分析
        二、各維度之間的相關(guān)性分析
    第二節(jié) 公務(wù)員工作壓力的單因素方差分析
        一、性別在工作壓力上的方差檢驗(yàn)
        二、年齡在工作壓力中的單因素分析
        三、婚姻狀況在工作壓力中的單因素分析
        四、學(xué)歷在工作壓力中的單因素分析
        五、工作年限在工作壓力中的單因素分析
        六、行政級別在工作壓力中的單因素分析
    第三節(jié) 公務(wù)員工作壓力的多元線性回歸分析
第四章 研究結(jié)論與對策建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、整體描述性分析
        二、相關(guān)性分析
        三、單因素分析
        四、回歸分析
    第二節(jié) 對策建議
        一、個(gè)人層面的壓力管理措施
        二、環(huán)境層面的壓力管理措施
        三、組織層面的壓力管理措施
    第三節(jié) 研究展望
        一、研究的局限性
        二、研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基層公務(wù)員心理壓力現(xiàn)狀研究及對策[J]. 牟艷娟,袁道波.  經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展. 2010(12)
[2]論基層公務(wù)員執(zhí)行力的提升[J]. 付鐵軍.  中共四川省委省級機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào). 2010(03)
[3]職場壓力的根源與組織壓力管理機(jī)制的建構(gòu)[J]. 李濤.  經(jīng)濟(jì)師. 2009(09)
[4]論壓力管理[J]. 陳得民,張?jiān)?  河南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2008(04)
[5]生態(tài)化人力資源管理的內(nèi)涵研究[J]. 李爽.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2008(11)
[6]黨政人才工作壓力現(xiàn)狀及管理策略分析[J]. 蕭鳴政,袁淑玉,郝路.  中國人才. 2008(19)
[7]工作壓力理論模型述評[J]. 蔣寧.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2007(11)
[8]壓力管理——一種人力資源管理的視角[J]. 徐世勇.  甘肅社會科學(xué). 2007(03)
[9]從交互理論談工作壓力管理[J]. 肖淵.  中小企業(yè)科技. 2007(05)
[10]論工作壓力管理[J]. 王學(xué)松,劉明朝.  湖北社會科學(xué). 2006(03)

碩士論文
[1]信息支持對工作家庭關(guān)系認(rèn)知評價(jià)的影響[D]. 曹懷龍.華中師范大學(xué) 2014
[2]L縣公務(wù)員職業(yè)壓力來源及緩解策略研究[D]. 楊凱.遼寧大學(xué) 2013
[3]服務(wù)型政府視角下的基層公務(wù)員工作壓力與工作績效研究[D]. 戴圣良.大連海事大學(xué) 2011
[4]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力管理研究[D]. 張家云.中國政法大學(xué) 2008



本文編號：3653596