隨著互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和傳感技術(shù)的不斷發(fā)展,我國逐步進入了大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)時代的到來,為各行各業(yè)帶來了機遇和挑戰(zhàn),對公務(wù)員隊伍建設(shè)也不例外。黨的十八大以來,深化干部人事制度改革是我國全面深化改革的重要環(huán)節(jié)。為建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍,保證機關(guān)事業(yè)單位的高效運作,進一步挖掘公務(wù)員隊伍的內(nèi)在潛力,將大數(shù)據(jù)運用于公務(wù)員隊伍建設(shè)中,是時代的必然要求和趨勢。本研究將在大數(shù)據(jù)時代逐步到來這一背景下,通過對國內(nèi)外公務(wù)員隊伍建設(shè)研究文獻(xiàn)的梳理,分析大數(shù)據(jù)時代對公務(wù)員隊伍建設(shè)的內(nèi)在要求。同時,對目前我國公務(wù)員隊伍建設(shè)中,錄用、選拔、考核、工資、退出等方面存在的問題進行分析,有針對性地提出不符合時代要求的缺點與不足,找到產(chǎn)生差距的原因,研究大數(shù)據(jù)時代對公務(wù)員隊伍建設(shè)所產(chǎn)生的影響和作用。為提高公務(wù)員工作積極性、主動性、創(chuàng)造性,提升工作效率,嘗試提出大數(shù)據(jù)時代完善公務(wù)員錄用、選拔、考核、工資、退出等機制的政策建議,使公務(wù)員隊伍建設(shè)更符合時代要求,為如何將大數(shù)據(jù)更好的應(yīng)用在公務(wù)員隊伍建設(shè)中提供新思路,從而建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)211工程院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

近年國家機關(guān)公務(wù)員報名人數(shù)情況

圖 1 近年國家機關(guān)公務(wù)員招錄職位及人數(shù)情況通過分析歷年公務(wù)員考錄數(shù)據(jù)不難看出，2004 年后我國公務(wù)員招錄職位及人數(shù)呈逐年上升趨勢，在 2013 年達(dá)到頂峰。以國家機關(guān)公務(wù)員公務(wù)員為例，2004年國家機關(guān)公務(wù)員招考職位僅有 4036 名，招錄人數(shù)為 7572 人；2013 年國家機

圖 3 近年國家機關(guān)公務(wù)員招錄人數(shù)及參加考試人數(shù)情況我國考試錄用公務(wù)員制度的施行，拓寬了人才選拔視野，大量高素質(zhì)、能力強的青年才俊通過考試進入公務(wù)員隊伍，增強了國家各級機關(guān)的活力，提高了行政效率。公務(wù)員的考試錄用制度也受到社會各界的廣泛好評，有的人形象

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]鄔賀銓:大數(shù)據(jù)的共享與開放面臨哪三大挑戰(zhàn)?[J].   財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2017(20)
[2]數(shù)字資源的利用與保護[J]. 鄔賀銓.  中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊. 2017(16)
[3]基層公務(wù)員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與分析[J]. 趙新生.  人才資源開發(fā). 2016(19)
[4]大數(shù)據(jù)時代公務(wù)員媒介素養(yǎng)面臨的新問題及提升對策[J]. 燕博.  東南大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(S1)
[5]鄔賀銓:加強政府創(chuàng)新 營造新業(yè)態(tài)發(fā)展環(huán)境[J]. 馬紅麗.  中國信息界. 2016(01)
[6]公務(wù)員工資水平調(diào)查比較制度:我國政府的困境與對策[J]. 劉昕,董克用.  公共管理學(xué)報. 2016(01)
[7]大數(shù)據(jù)時代下基層公務(wù)員隊伍的管理創(chuàng)新[J]. 譚詩賞.  中共南寧市委黨校學(xué)報. 2015(05)
[8]基于大數(shù)據(jù)的公務(wù)員考核評價體系研究[J]. 程淑琴,倪東輝.  滁州學(xué)院學(xué)報. 2015(04)
[9]大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的影響[J]. 王姍姍.  中國管理信息化. 2015(04)
[10]挖掘釋放大數(shù)據(jù)價值[J]. 鄔賀銓.  中國經(jīng)濟和信息化. 2014(14)

博士論文
[1]我國公務(wù)員隊伍職業(yè)能力建設(shè)研究[D]. 劉振軍.吉林大學(xué) 2015

碩士論文
[1]深化我國公務(wù)員工資制度改革研究[D]. 申瑩.新疆大學(xué) 2016
[2]大數(shù)據(jù)環(huán)境下大學(xué)生道德學(xué)習(xí)研究[D]. 陳香琴.華僑大學(xué) 2016
[3]烏海市“80后”青年公務(wù)員激勵機制研究[D]. 張瑞.內(nèi)蒙古大學(xué) 2016
[4]大數(shù)據(jù)背景下偵查模式變革研究[D]. 徐良峰.華東政法大學(xué) 2016
[5]職務(wù)與職級并行制度下基層公務(wù)員晉升與職業(yè)發(fā)展研究[D]. 馬燕嫻.蘭州大學(xué) 2016
[6]我國公務(wù)員考核制度研究[D]. 劉西鵬.山東大學(xué) 2016
[7]珠海市交通行政執(zhí)法類公務(wù)員隊伍建設(shè)研究[D]. 余瑜.吉林大學(xué) 2014
[8]機關(guān)人事管理中激勵藝術(shù)運用論略[D]. 梁千金.暨南大學(xué) 2012
[9]心理契約與倫理責(zé)任：我國公務(wù)員的職業(yè)榮譽感研究[D]. 周艷.華中師范大學(xué) 2012
[10]我國公務(wù)員考試錄用制度研究[D]. 楊碩.電子科技大學(xué) 2007



本文編號：3611265