發(fā)布時間：2022-01-24 09:09

　　軍工科研事業(yè)單位作為我國軍工科研技術人員的培養(yǎng)基地和國之重器的研發(fā)基地,具有不可替代的重要地位。解決軍工科研事業(yè)單位的人才流失問題,關系到我國軍工科研技術人員的培養(yǎng)、我國軍工科技能力能否持續(xù)保持核心競爭力、我國的軍事戰(zhàn)略和軍事實力、單位和個人的成長和發(fā)展。該問題的研究對建立一套符合中國國情的人力資源管理和體制機制改革理論體系具有一定參考價值,有利于軍工科研事業(yè)單位改革的順利推進和市場競爭力的提升。本次研究根據(jù)Mobley離職因素結構模型及五大人才激勵理論設計針對J軍工科研事業(yè)單位的調查問卷,并通過向員工發(fā)放調查問卷,進行現(xiàn)場走訪,電話網(wǎng)絡訪談來收集資料,運用數(shù)學歸納的方法從不同角度來分析各個因素對人才流失的影響程度,再結合在單位中長期工作的人員現(xiàn)狀,以及單位近年來專業(yè)技術人員的流失數(shù)據(jù)和趨勢,來分析和確定軍工科研事業(yè)單位專業(yè)技術人員流失的原因,并針對單位可以改善和提高的原因提出對應的解決方案,以期緩解甚至解決軍工科研事業(yè)單位人才流失問題,提升軍工科研事業(yè)單位市場競爭力。研究發(fā)現(xiàn)J單位人員流失問題較為嚴重,年富力強的優(yōu)秀員工流失問題尤為突出。近年來單位流失過百人,其中30歲以下人員占50... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

人員流失影響

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3606302