公共政策執(zhí)行中采取運(yùn)動(dòng)型治理方式能夠收到較好的治理效果。文章在分析運(yùn)動(dòng)型治理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,提出了要在部分公共治理領(lǐng)域設(shè)置一部分運(yùn)動(dòng)型治理人員編制,構(gòu)建虛擬型組織應(yīng)對(duì)運(yùn)動(dòng)型治理的需要,國(guó)家成立運(yùn)動(dòng)型治理工作小組,變革身份管理體系,發(fā)揮個(gè)人其他身份所具有的社會(huì)治理效果;運(yùn)動(dòng)型治理要向靜態(tài)性治理方向去發(fā)展,最終形成常態(tài)化的治理等對(duì)策措施。研究結(jié)果要有助于運(yùn)動(dòng)型治理績(jī)效的提升。 

【文章來(lái)源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(04)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、公共政策執(zhí)行中運(yùn)動(dòng)型治理的現(xiàn)狀
三、公共政策執(zhí)行中運(yùn)動(dòng)型治理的對(duì)策分析
    (一)在部分公共治理領(lǐng)域持有一部分運(yùn)動(dòng)型治理人員編制
    (二)構(gòu)建虛擬型組織應(yīng)對(duì)運(yùn)動(dòng)型治理的需要
    (三)國(guó)家成立運(yùn)動(dòng)型治理工作小組,以滿足運(yùn)動(dòng)型治理之需
    (四)變革身份管理體系,發(fā)揮個(gè)人其他身份所具有的社會(huì)治理效果
    (五)延長(zhǎng)虛擬組織的生命,提高個(gè)人在虛擬組織中的歸屬感
    (六)運(yùn)動(dòng)型治理要向靜態(tài)性治理方向去發(fā)展,最終形成常態(tài)化的治理
    (七)在現(xiàn)有實(shí)體組織的基礎(chǔ)上配置相應(yīng)的虛擬組織
    (八)運(yùn)動(dòng)型治理要考慮治理的頻率、主題、目標(biāo)等問題
四、結(jié) 論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3601851