第七屆世界軍人運動會以“讓志愿服務成為一種時尚”的理念,大力弘揚志愿精神。這對推動武漢“志愿者之城”建設,完善志愿者相關體系,為今后大型活動管理志愿者有重要意義。本文關注第七屆世界軍人運動會的志愿者工作,從賽會志愿者在軍運會期間的工作滿意度角度,去總結和反思賽事志愿者工作的得失。希望從第七屆世界軍人運動會中,進一步提高我國在大型體育賽事上的組織和培訓工作,為今后舉辦大型志愿活動提供參考和借鑒。本文所說的賽會志愿者“工作滿意度”,是指軍運會賽會志愿者從培訓直至結束整個過程中,在志愿者對管理中主客觀感受而做出的評價態(tài)度。本研究運用文獻資料法、調查法、數(shù)理統(tǒng)計法對賽會志愿者進行分析研究,結合問卷設計理論基礎、工作滿意度文獻綜述、軍運會賽會志愿者實際情況,編制了一份關于賽會志愿者工作滿意度調查問卷,對志愿者主客觀感受的滿意度進行分析和研究。經過調研得出,從第七屆世界軍人運動會的賽前培訓開始,直至賽會結束期間,賽會志愿者總體上給出高滿意度的評價。其中,賽會志愿者在工作壓力、工作反饋、工作崗位、后勤保障、工作回報這五個方面滿意度高,在崗前培訓、工作關系、自我成長這三個方面滿意度較高。賽會志愿者的付... 

【文章來源】：武漢體育學院湖北省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

志愿者關系

6-0.0110.0850.0540.0910.1220.618KMO值0.955-巴特球形值9395.448-KMO值用于判斷是否有效度，共同度值用于排除不合理研究項，方差解釋率值用于說明信息提取水平，因子載荷系數(shù)用于衡量因子(維度)和題項對應關系，從上表可知：所有研究項對應的共同度值均高于0.4，說明研究項信息可以被有效的提齲另外，KMO值為0.955，大于0.6，意味著數(shù)據具有效度，適合進行因子分析。3.1.5賽會志愿者總體滿意度本次調查先從賽會志愿者的主觀和客觀等方面進行具體的調查，在最后一項對賽會志愿者整體的滿意度調查，調查結果如圖所示。（圖3-1）圖3-1賽會志愿者總體滿意度

其他群體之間相處情況。有關工作關系，本文主要從志愿者之間、志愿者與工作人員、志愿者與領導 3 個方面進行了賽會志愿者滿意度的調查。根據調查的結果，進行了相應的分析。3.2.1.1 志愿者之間相處志愿者與志愿者之間的關系是在同等條件下志愿者之間的相處情況。通過對志愿者之間相處情況判斷志愿者的人際關系狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)存在的不足，針對性解決志愿者之間的障礙，使其相互協(xié)作共同參與志愿服務工作。志愿者之間相處調查是工作關系滿意度的重要部分，志愿者之間關系具體調查情況如圖所示。（圖 3-2）

【參考文獻】：
期刊論文
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[3]大型活動志愿者管理問題研究——以武漢園博會為例[J]. 孫佳越.  質量探索. 2016(04)
[4]大型體育賽會青年志愿者滿意度研究——以南京亞青會、青奧會為例[J]. 袁冬梅.  學周刊. 2015(07)
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博士論文
[1]工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關研究[D]. 黃春生.廈門大學 2004
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碩士論文
[1]80后基層公務員工作滿意度研究[D]. 閔小萌.吉林大學 2018
[2]蘇南地區(qū)農村高中音樂教師工作滿意度的調查[D]. 陸鋒.河北師范大學 2018
[3]河北省體育特崗教師工作滿意度研究[D]. 楊紅丹.四川師范大學 2018
[4]“80后”企業(yè)白領員工工作滿意度研究[D]. 張瑞博.南昌大學 2018
[5]基于大型體育賽事視角下北京市高校志愿者團隊建設研究[D]. 馬夢影.首都體育學院 2017
[6]廣東省西部計劃的志愿者主觀滿意度研究[D]. 羅宇.華南理工大學 2016
[7]大型體育賽事志愿者形象傳播研究[D]. 李鼎.武漢體育學院 2016
[8]北京奧運會志愿者培訓工作的研究[D]. 劉亞娜.北京體育大學 2013
[9]越南企業(yè)員工工作壓力與內源性工作滿意度相關關系研究[D]. 阮清良.廣西大學 2013
[10]A公司員工工作滿意度現(xiàn)狀與提升對策研究[D]. 陳凌.華南理工大學 2012



本文編號：3561319