通過(guò)對(duì)北京市的425名警察進(jìn)行實(shí)地抽樣問(wèn)卷調(diào)查,來(lái)探索變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)公務(wù)員工作態(tài)度的影響。研究選取組織公民行為、組織承諾和工作滿意度來(lái)反映公務(wù)員的工作態(tài)度,結(jié)果發(fā)現(xiàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織公民行為、組織承諾和工作滿意度正相關(guān),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和組織公民行為、工作滿意度、組織承諾正相關(guān)。同時(shí),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在變革型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為、工作滿意度和組織承諾間發(fā)揮著部分中介作用。上述發(fā)現(xiàn)從理論上豐富了我國(guó)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究,并且對(duì)公共部門人力資源管理中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇、公務(wù)員公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的提升和組織公民行為的激發(fā)具有指導(dǎo)意義。 

【文章來(lái)源】：煙臺(tái)大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2016,29(03)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)
    (一)變革型領(lǐng)導(dǎo)
    (二)變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)
    (三)變革型領(lǐng)導(dǎo)、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和組織承諾、工作滿意度、組織公民行為
二、研究方法
    (一)研究對(duì)象
    (二)測(cè)量工具
        1. 公共服務(wù)動(dòng)機(jī)
        2. 變革型領(lǐng)導(dǎo)
        3. 組織公民行為
        4. 組織承諾
        5. 工作滿意度
三、研究結(jié)果
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析
    (二)回歸分析
        1. 變革型領(lǐng)導(dǎo)與工作滿意度、組織承諾、組織公民行為
        2. 變革型領(lǐng)導(dǎo)與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)
        3. 變革型領(lǐng)導(dǎo)、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與組織承諾、工作滿意度和組織公民行為
四、結(jié)論與啟示
    1. 采用授權(quán)型和參與型的工作方式
    2. 構(gòu)建合作型的人際關(guān)系
    3.設(shè)計(jì)兼顧物質(zhì)激勵(lì)和內(nèi)部激勵(lì)的薪酬體系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]心理授權(quán)與工作嵌入視角下的變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬組織公民行為的影響研究[J]. 楊春江,蔡迎春,侯紅旭.  管理學(xué)報(bào). 2015(02)
[2]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績(jī)效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 隋楊,王輝,岳旖旎,Fred Luthans.  心理學(xué)報(bào). 2012(09)
[3]變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為的影響:檢測(cè)一個(gè)多重中介模型[J]. 解志韜,田新民,祝金龍.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2010(03)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公民行為與心理授權(quán)關(guān)系研究[J]. 吳志明,武欣.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2007(05)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J]. 李超平,田寶,時(shí)勘.  心理學(xué)報(bào). 2006(02)



本文編號(hào)：3549599