事業(yè)單位是為社會提供公共服務的一種的社會組織,是我國特有的概念,在不同階段解釋和界定也有所不同。改革開放以來,隨著經濟水平的不斷提升,尤其是自事業(yè)單位實行公開招聘制度以來,事業(yè)單位的服務水平在不斷提升,極大地促進和改善了人民群眾的生活水平。但同時也存在著很多問題,面臨真很多體制機制問題,需要進行進一步的完善。本論文首先對事業(yè)單位公開招聘的背景進行分析,就業(yè)是人民生活的基本保證和社會穩(wěn)定的基礎,在現(xiàn)階段,中國經濟面臨更大的下行壓力,新的就業(yè)崗位急劇減少,就業(yè)形勢更加嚴峻。隨著就業(yè)壓力的增加未來必將有大量的人希望通過事業(yè)單位公開招聘尋找一個合適的工作崗位,那么事業(yè)單位公開招聘公平公正公開事廣大群眾的切身利益,必將受到廣泛的關注,而我國事業(yè)單位的改革遠遠落后,事業(yè)單位公開招聘過程中表現(xiàn)在招聘過程不規(guī)范,招聘方式較為單一等,極大地影響了事業(yè)單位效能的提升。其次對事業(yè)單位公開招聘的特點、基本原則、基本流程等進行闡述,從而對事業(yè)單位公開招聘有一個全面的了解,結合公開招聘的相關理論,運用文獻法、問卷法、和系統(tǒng)分析等研究方法,對舒城縣事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀及招聘程序進行調查了解,重點調查了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)... 

【文章來源】：安徽大學安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
第2章 事業(yè)單位公開招聘概述及相關理論基礎
    2.1 事業(yè)單位公開招聘概述
    2.2 相關理論基礎
第3章 舒城縣事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀
    3.1 舒城縣事業(yè)單位主要情況
    3.2 舒城縣事業(yè)單位公開招聘基本情況
    3.3 舒城縣事業(yè)單位公開招聘基本做法
    3.4 舒城縣事業(yè)單位公開招聘成效
第4章 舒城縣事業(yè)單位公開招聘主要問題分析
    4.1 事業(yè)單位公開招聘相關政策不完善
    4.2 事業(yè)單位編制管理存在漏洞
    4.3 事業(yè)單位公開招聘過程設計不科學
    4.4 事業(yè)單位公開招聘政策落實不力
第5章 完善舒城縣事業(yè)單位公開招聘的對策
    5.1 完善相關政策法規(guī)
    5.2 加快推進事業(yè)單位人員編制管理
    5.3 科學設計事業(yè)單位公開招聘過程
    5.4 加大公開招聘過程中政策落實力度
結束語
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]堅持改革創(chuàng)新 服務保障發(fā)展 積極探索建立編制周轉池制度[J].   中國機構改革與管理. 2017(08)
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博士論文
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碩士論文
[1]公立醫(yī)院不同編制管理方式醫(yī)務人員滿意度比較研究[D]. 陳兆青.北京協(xié)和醫(yī)學院 2017
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[9]基于事業(yè)單位崗位設置的理論研究[D]. 鳳翔宇.天津大學 2013
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本文編號：3499810