事業(yè)單位是指由政府利用國有資產設立的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織,在我國社會經濟建設發(fā)展中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。隨著事業(yè)單位改革不斷深入,對事業(yè)單位工作人員的要求也在不斷提高,如何利用現(xiàn)代化績效考核體系提高事業(yè)單位工作人員積極性是社會各界廣泛關注的一個課題。作為本文研究對象,DC中心人員結構比較復雜,工作性質比較獨特,因此DC中心的績效考核體系具有一定的研究意義;此外,DC中心剛剛在黑龍江省事業(yè)單位改革過程中進行了重組,單位領導班子和人員組成均發(fā)生了一定變動,急需科學有效的績效考核體系幫助其盡快恢復原有工作力。而DC中心現(xiàn)有績效考核體系目前執(zhí)行效果一般,針對性不強,較難發(fā)揮應有的作用。因此對DC中心現(xiàn)有績效考核體系尤其是對于基層人員的績效考核體系進行優(yōu)化設計是非常有必要的。本文首先對此次研究的意義、目的和國內外相關內容的研究現(xiàn)狀等進行了闡述,為后續(xù)研究打下基礎;隨后通過資料查找、詢問調查、問卷調查等方式對DC中心現(xiàn)有績效考核體系進行了了解和研究,找到了存在的問題,并發(fā)掘了問題產生的原因;而后針對現(xiàn)有績效考核存在的問題,結合DC中心實際情況,通過文獻分析法、比較分析... 

【文章來源】：哈爾濱工業(yè)大學黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

DC中心工作人員年齡

?笮??�。臍�?1名工作人員按年齡分布，50歲—60歲年齡段人數(shù)1人，40歲—50歲年齡段人數(shù)4人，30歲—40歲年齡段人數(shù)6人，其中小于35歲僅1人，無20歲—30歲年齡段，可以看出目前年齡結構以中青年為主；按照學歷分布，研究生及以上學歷2人，本科學歷8人，�？萍耙韵聦W歷1人，本科以上覆蓋率較高，可以說DC中心整體學歷水平可以滿足工作要求；而按照職稱水平分布，目前正高職0人，副高職3人，中級1人，助理統(tǒng)計師6人，工勤1人，多數(shù)人員集中在助理統(tǒng)計師中，中級職稱人數(shù)嚴重偏少。工作人員年齡、學歷及職稱結構如下圖2-1。圖2-1DC中心工作人員年齡、學歷及職稱情況結構圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]組織激勵面臨的績效抵消悖論及解決路徑[J]. 魏雙鋒.  領導科學. 2019(02)
[2]行政事業(yè)單位績效考核體系的構建[J]. 梁莉紅.  財會學習. 2018(35)
[3]從職工層面優(yōu)化事業(yè)單位績效考核機制[J]. 涂國富.  現(xiàn)代經濟信息. 2018(23)
[4]“OKR”管理模式的負面效應[J]. 一止.  中國石油企業(yè). 2018(11)
[5]“KPI+360度”在績效考核中的應用研究——以高校圖書館辦公室行政人員績效考核為例[J]. 王瑩,武瑩.  辦公室業(yè)務. 2018(14)
[6]OKR績效管理的應用與落地[J]. 王嘉琦.  企業(yè)改革與管理. 2018(14)
[7]多要素評價中指標權重的確定方法評述[J]. 劉秋艷,吳新年.  知識管理論壇. 2017(06)
[8]公益類事業(yè)單位改革的問題與對策[J]. 賈博.  領導科學. 2017(35)
[9]關于事業(yè)單位人力資源管理中的績效管理探討[J]. 甘璐.  中國集體經濟. 2017(36)
[10]新時期事業(yè)單位人力資源管理的發(fā)展趨勢[J]. 楊海輝.  審計與理財. 2017(11)

碩士論文
[1]基于平衡計分卡的某事業(yè)單位的績效考核研究[D]. 夏敏.北京交通大學 2017
[2]黑龍江省社情民意調查中心CATI應用現(xiàn)狀及策略研究[D]. 趙京源.哈爾濱工業(yè)大學 2011



本文編號：3482964