工作能夠給人們帶來物質回報,同時也能實現(xiàn)人生的價值,家庭是溫馨的港灣,是人們享受天倫之樂的場所,對任何人來說,都無法回避工作和家庭這兩個領域。擁有一份穩(wěn)定的工作,能夠為家庭生活提供收入保障,給家人帶來更多的安全感,讓家庭生活更加幸福美滿。在家庭生活中,各個成員主動履行家庭義務,承擔家庭責任,是家庭和睦的基礎,家人的理解支持也能夠讓人全身心投入到工作之中,在工作上取得更多的成就。公務員作為公共政策的制定者和公共服務的提供者,在工作中需要為社會大眾做好公共服務,在家庭中也應該主動承擔家庭責任,陪伴照顧好家人。近年來,稅務系統(tǒng)進行了一系列改革,包括營改增、稅收征管體制改革、減稅降費、社保費劃轉等內容,讓納稅人的滿意度和獲得感不斷提高。在改革的進程中,稅務公務人員面臨著時間緊、任務重、要求高的困難,在完成工作任務時沒有足夠的精力去照顧家庭,從而造成工作家庭沖突,而工作家庭沖突會對公務員的工作態(tài)度造成負面影響。本文選取昆明市稅務系統(tǒng)487名公務員作為調查對象進行問卷調查,使用SPSS24.0對問卷數(shù)據進行分析,利用描述性分析、相關性分析、獨立樣本T檢驗、單因素方差檢測、多元回歸分析等統(tǒng)計分析方法...

【文章來源】： 云南財經大學云南省

【文章頁數(shù)】：74 頁

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題背景和研究意義
        (一)選題背景
        (二)研究目的及意義
    二、國內外研究現(xiàn)狀
        (一)國外研究現(xiàn)狀
        (二)國內研究現(xiàn)狀
        (三)國內外研究述評
    三、研究內容與創(chuàng)新點
        (一)研究內容
        (二)可能的創(chuàng)新點
第一章 核心概念與理論基礎
    第一節(jié) 核心概念界定
        一、公務員
        二、工作家庭沖突
        三、工作態(tài)度
    第二節(jié) 理論基礎
        一、工作家庭沖突理論基礎
        二、工作態(tài)度理論基礎
第二章 研究設計
    第一節(jié) 調查實施與樣本描述
        一、調查實施
        二、樣本描述
    第二節(jié) 問卷編制
    第三節(jié) 研究假設與統(tǒng)計方法
        一、研究假設
        二、統(tǒng)計方法
第三章 統(tǒng)計結果實證分析
    第一節(jié) 信度效度檢驗與相關性分析
        一、信度分析
        二、效度分析
        三、相關性分析
    第二節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
    第三節(jié) 工作家庭沖突的影響因素分析
        一、性別對工作家庭沖突的影響
        二、年齡對工作家庭沖突的影響
        三、所在部門類別對工作家庭沖突影響
        四、行政級別對工作家庭沖突的影響
        五、工作投入對工作家庭沖突的影響
        六、婚姻狀況對工作家庭沖突的影響
        七、子女數(shù)量對工作家庭沖突的影響
        八、家庭成員對工作家庭沖突的影響
        九、工作年限對工作家庭沖突的影響
    第四節(jié) 多元回歸分析
        一、工作家庭沖突與工作滿意度回歸分析
        二、工作家庭沖突與組織承諾回歸分析
        三、工作家庭沖突與離職意愿回歸分析
第四章 研究結論與對策建議
    第一節(jié) 研究結論
        一、工作家庭沖突對公務員的工作態(tài)度具有負面影響
        二、工作家庭沖突在人口統(tǒng)計學特征上存在顯著差異
    第二節(jié) 緩解公務員工作家庭沖突及其負面影響的對策建議
        一、個人層面:統(tǒng)籌規(guī)劃,分清主次
        二、單位層面:科學管理,提升效能
        三、家庭層面:積極支持,化解矛盾
        四、社會層面:換位思考,理解包容
研究展望
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[7]組織公平、組織承諾與離職傾向關系研究 [J]. 田輝.  學習與探索. 2014(02)
[8]知識型員工職業(yè)成長與離職意愿——組織認同和專業(yè)認同的調節(jié)作用 [J]. 袁慶宏,丁剛,李琿.  科學學與科學技術管理. 2014(01)
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本文編號：3478284