伴隨改革的春風(fēng),我國整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力取得了歷史跨越性的成就,但隨之而來的是經(jīng)濟(jì)文化快速發(fā)展帶來的傳統(tǒng)公共部門人力資源服務(wù)供給量難以滿足社會群眾服務(wù)需求增加量的矛盾。因而在倡導(dǎo)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的今天,以降本提效為目的的行政改革也進(jìn)行的如火如荼。在此背景下,人力資源服務(wù)外包模式在企業(yè)運(yùn)營中所帶來的巨大能效提升,為我國傳統(tǒng)公共部門人力資源服務(wù)管理提供了新的思路。我國基層很多以政府為代表的公共部門于二十一世紀(jì)初開始試點(diǎn)嘗試,雖然當(dāng)前在深圳、汕頭等開放城市已經(jīng)取得了較為理想的成效,充分顯示該理論對于達(dá)成我國全面深化改革戰(zhàn)略目標(biāo)具有較為理想的促進(jìn)效果,但應(yīng)認(rèn)識到我國整體基層公共部門對于人力資源服務(wù)外包的認(rèn)知水平和實(shí)踐能力均處于初級探索階段,眾多實(shí)踐基礎(chǔ)要求和問題使其應(yīng)用范圍大多局限在各試點(diǎn)地區(qū),很多基層公共部門對該類方法仍較為抵觸和不認(rèn)可。本文以連云港市公共部門人力資源服務(wù)外包實(shí)踐為研究對象,在相關(guān)理論和地方發(fā)展實(shí)際充分理解的基礎(chǔ)上,首先就連云港市公共部門人力資源服務(wù)外包人員基本管理情況以市人民政府為例進(jìn)行了簡單論述。其次,就相關(guān)外包主要動因展開一般性闡述。然后,針對連云港市公共部門人力資源服務(wù)外包的環(huán)境具體... 

【文章來源】：中國礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

連云港市政府部門2017年底工作人員類型及比例圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]淺析大數(shù)據(jù)平臺對公共部門人力資源管理外包模式創(chuàng)新的影響[J]. 青格力.  商訊. 2019(13)
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碩士論文
[1]我國公共部門人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)及其控制研究[D]. 鄭偉.長春工業(yè)大學(xué) 2018
[2]地方政府促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚的行為研究[D]. 郭璐.西安電子科技大學(xué) 2017
[3]社會中介機(jī)構(gòu)和海關(guān)服務(wù)外包[D]. 李文科.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3401670