爭端普遍存在于單位治理之中,但是超過一定限度就會對單位生存和發(fā)展造成威脅。資源配置不合理、價(jià)值觀的差異、組織文化不和諧,都可能誘發(fā)爭端。爭端的發(fā)生發(fā)展機(jī)制與單位制度運(yùn)行機(jī)制密切相關(guān)。消解單位爭端,要"以人為中心"進(jìn)行單位文化建設(shè),以信息技術(shù)為手段再造單位工作流程,以組織發(fā)展為目的提升單位環(huán)境適應(yīng)力。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020,(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、單位治理中爭端的誘因
    （一）資源配置不合理
    （二）價(jià)值觀差異
    （三）組織文化不和諧
二、單位治理中爭端的發(fā)生機(jī)制
三、單位治理中爭端的消解之道
    （一）“以人為中心”進(jìn)行單位文化建設(shè)
    （二）以信息技術(shù)為手段再造單位工作流程
    （三）以組織發(fā)展為目的提升單位環(huán)境適應(yīng)力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]單位治理的制度執(zhí)行困局與破局策略[J]. 馬正立.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(09)



本文編號：3396546