我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵階段,人民生活水平也有了質(zhì)的飛躍,老齡化人口也在逐年增加,人口老齡化對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不僅是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)我國(guó)人口壽命增長(zhǎng)的趨勢(shì),國(guó)家出臺(tái)延遲退休政策,這也是應(yīng)對(duì)人口老齡化的必然選擇。隨著延遲退休政策的實(shí)施,工作場(chǎng)所中呈現(xiàn)出年齡多元化現(xiàn)象,隨著新公務(wù)員法的出臺(tái),聘任制公務(wù)員管理法則也在研究進(jìn)行中,這意味著公務(wù)員“終身制”變成“合同制”,相關(guān)制度改變對(duì)公務(wù)員特別是老齡化員工對(duì)工作敬業(yè)方面產(chǎn)生一定的負(fù)面影響,容易造成自身不被組織所重用的感覺,使得臨退休公務(wù)員對(duì)退休產(chǎn)生焦慮和恐慌,并在工作過程中出現(xiàn)怠工、早退等不敬業(yè)現(xiàn)象,進(jìn)而降低臨退休員工的工作積極性和敬業(yè)度,以及隨之產(chǎn)生相應(yīng)的抵觸心理。本研究回顧和梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),在分析國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)年齡歧視、敬業(yè)度和臨退休焦慮相關(guān)研究的基礎(chǔ)上提出本研究的重點(diǎn);其次歸納理論基礎(chǔ),本文以態(tài)度行為理論和雙因素理論為基礎(chǔ),通過理論分析梳理出年齡歧視、敬業(yè)度和臨退休焦慮三個(gè)變量之間存在的關(guān)系,為研究假設(shè)做理論鋪墊;再次,實(shí)證分析,本文通過調(diào)查問卷得到有效問卷268份,并提出8個(gè)研究假設(shè)。運(yùn)用SPSS19.0軟件對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行信度和效... 

【文章來源】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

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本文編號(hào)：3382292