鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員直接面對一線群眾,社會地位不高、日常事務較多、收入水平中等、發(fā)展前景不好等,導致他們在工作生活中經(jīng)常出現(xiàn)失落、無助、煩躁、倦怠、焦慮等心理健康問題,嚴重影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工作績效,進而影響政府行政職能的發(fā)揮。心理資本是可以用來衡量群體心理狀態(tài)的積極心理要素,通過將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本和工作績效聯(lián)系起來,了解他們的心理狀態(tài),分析心理資本對工作績效的影響作用,進而可以進一步從心理資本角度提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作績效。以揚州市邗江區(qū)六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務員為研究對象,首先通過參考已有相關(guān)文獻資料,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理資本和工作績效的研究模型,并提出相關(guān)研究假設(shè)。然后向研究對象發(fā)放調(diào)查問卷,通過填寫問卷獲取鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在心理資本和工作績效相關(guān)數(shù)據(jù),對數(shù)據(jù)進行整理,利用統(tǒng)計軟件對獲得的數(shù)據(jù)進行定量分析,了解被調(diào)查群體的心理資本和工作績效的現(xiàn)狀水平和特點、在人口統(tǒng)計變量上的差異情況、兩者之間有什么樣的相關(guān)關(guān)系等。最后得出研究結(jié)論。研究結(jié)果表明:①邗江區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的心理資本和工作績效水平均高于平均值,在心理資本的四個維度中樂觀維度分數(shù)最低,在工作績效兩個維度中,任務績效分數(shù)最低。②心理資本和工作績效在性別、... 

【文章來源】：揚州大學江蘇省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 心理資本研究綜述
        1.3.2 工作績效研究綜述
        1.3.3 心理資本和工作績效關(guān)系研究綜述
    1.4 研究的內(nèi)容、方法與技術(shù)路線圖
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 方法與技術(shù)路線圖
    1.5 研究的創(chuàng)新點
2 相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)及研究假設(shè)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
        2.1.2 心理資本
        2.1.3 工作績效
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 關(guān)系績效理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 心理資本理論
    2.3 研究假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 研究對象
    3.2 研究工具
        3.2.1 心理資本量表
        3.2.2 工作績效量表
    3.3 研究過程
4 數(shù)據(jù)分析及研究結(jié)果
    4.1 人口統(tǒng)計變量上的分析
        4.1.1 性別分析
        4.1.2 年齡分析
        4.1.3 婚姻分析
        4.1.4 文化程度分析
        4.1.5 職務級別分析
        4.1.6 工作年限分析
    4.2 量表信效度檢驗和因子分析
        4.2.1 信度檢驗
        4.2.2 效度檢驗和因子分析
    4.3 心理資本分析
        4.3.1 心理資本現(xiàn)狀和各維度分析
        4.3.2 在人口統(tǒng)計變量上的差異分析
    4.4 工作績效分析
        4.4.1 工作績效現(xiàn)狀和各維度分析
        4.4.2 在人口統(tǒng)計特征上的差異分析
    4.5 相關(guān)分析
    4.6 回歸分析
5 研究結(jié)論與管理建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理建議
        5.2.1 個人層面
        5.2.2 組織層面
    5.3 研究的不足與展望
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員心理健康問題研究[J]. 劉克梁.  心理月刊. 2018(07)
[2]基于心理資本理論的護理干預對老年高血壓患者自我效能和生活質(zhì)量的影響[J]. 姚峰.  護理實踐與研究. 2018(10)
[3]心理資本影響變革支持行為的機理研究[J]. 王雁飛,周良海,朱瑜.  軟科學. 2018(06)
[4]心理資本對大學生職業(yè)決策困難的影響:有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 葉寶娟,雷希,方小婷,符皓皓,游雅媛,陳佳雯.  心理發(fā)展與教育. 2018(01)
[5]多維度績效考核在護理崗位管理中的應用[J]. 梅紅亞,徐宇紅,司小平,陳強,劉廣軍.  護士進修雜志. 2017(24)
[6]社會支持和心理資本對老年膝骨關(guān)節(jié)炎患者自我感受負擔的影響[J]. 陸映霞,伍微,王冬兒,周彩柳.  臨床與病理雜志. 2017(06)
[7]基于心理資本理論的大學生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的分析[J]. 陳明長,陳瑞英,杜麗華.  黑龍江畜牧獸醫(yī). 2017(12)
[8]心理資本與工作績效的關(guān)系:基于本土心理資本理論的視角[J]. 張闊,侯茶燕,楊柯,李萌.  心理學探新. 2017(03)
[9]人力資本、社會資本對女性農(nóng)民工體面勞動的影響——心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 于米.  人口學刊. 2017(03)
[10]多維度拓展績效激勵[J]. 嚴衛(wèi)中.  中國稅務. 2017(05)

碩士論文
[1]基層公務員心理資本、社會支持與工作壓力關(guān)系研究[D]. 陳妍婷.華僑大學 2018
[2]大學生壓力與主觀幸福感：心理資本的中介作用及社會支持的調(diào)節(jié)作用[D]. 楊清.四川師范大學 2016



本文編號：3327798