激勵在公共部門人力資源管理中一直扮演著重要角色,其效度的優(yōu)劣將直接影響政府績效乃至公務員隊伍建設。近年來,隨著改革開放的不斷深入,政府機構(gòu)改革進程的速度也在不斷加快,如何加強公務員隊伍建設,強化干部凝聚力和創(chuàng)新力,探索公務員管理新思路,已經(jīng)成為當前機構(gòu)改革的一個熱點話題。從1993年9月《國家公務員暫行條例》發(fā)布,到2006年1月1日《公務員法》的正式實施,我國公務員管理的法制化、制度化和規(guī)范化建設穩(wěn)步推進,取得了很大的成績。同時公務員激勵多種舉措也開始運行,已頒布的關于公務員的法律法規(guī)中也涉及了一些有關公務員激勵的內(nèi)容。在機構(gòu)改革和稅務工作新常態(tài)的背景下,國內(nèi)基層稅務部門激勵面臨著新的壓力和挑戰(zhàn),基層稅務部門,其業(yè)務具有高度復雜性和嚴密性,也具有顯著的公共性,體現(xiàn)了政府提供公共服務和社會物質(zhì)再分配�；谶@個現(xiàn)實,對通遼市稅務系統(tǒng)基層公務員激勵研究,充分調(diào)動通遼市稅務系統(tǒng)基層公務員工作積極性,針對這一群體探索運用一套更加科學合理和行之有效的激勵舉措,有利于建立一支充滿活力、積極上進的稅務干部隊伍,以應對當前面臨的困難和挑戰(zhàn),可見這一研究具有一定的現(xiàn)實意義。本論文基于經(jīng)典的激勵理論,將國... 

【文章來源】：大連海事大學遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１基層公務員對工作滿意度評價??Ｆｉｇ．３－１?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｊｏｂ?ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ?ｏｆ?ｇｒａｓｓ－ｒｏｏｔｓ?ｃｉｖｉｌ?ｓｅｒｖａｎｔｓ??

?ｍ：ｍｉ８％??贏一、，７％??１４％?＾?３％??圖３－３基層公務員對單位考核結(jié)果是否公平合理的評價??Ｆｉｇ．３－３?Ｔｈｅ?Ｆａｉｒ?ａｎｄ?Ｒｅａｓｏｎａｂｌｅ?Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｒｅｓｕｌｔｓ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ?ｏｆ?ｔｈｅ?Ｕｎｉｔｓ?ｂｙ?ｔｈｅ?Ｃｉｖｉｌ??Ｓｅｒｖａｎｔｓ?ａｔ?ｔｈｅ?Ｇｒａｓｓｒｏｏｔｓ?Ｌｅｖｅｌ??問題４：績效考核結(jié)果會產(chǎn)生的影響??問卷結(jié)果顯示：４７％的基層公務員認為“沒有影響”；１９％的基層公務員認為是“作??為晉升的依據(jù)”；１０％的基層公務員認為“作為發(fā)放獎金福利的依據(jù)”；２４％的基層??公務員認為是“進行表彰（表揚）或進行批評（懲罰）”。這個問題調(diào)查結(jié)果說明，將??近一半基層公務員群體認為當前的績效考核結(jié)果運用工作不明顯或不科學導致這部分??人感受是“沒有影響”，而也有５３％的基層公務員感受到績效考核的影響。??問題４：請問您覺得績效考核結(jié)果會產(chǎn)生什么影響？??■?Ａ．沒有影響??■Ｂ．作為晉升的依據(jù)??？Ｃ．作為發(fā)放獎金福利的依據(jù)??■?Ｄ．進行表彰（表揚）或進行批評（懲罰）??．?■??圖３－４績效考核結(jié)果會產(chǎn)生的影響??Ｆｉｇ．３－４?Ｉｍｐａｃｔ?ｏｆ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｒｅｓｕｌｔｓ??－１８－??

?問題５：對薪酬制度的評價??問卷結(jié)果如圖３－５所示：２％的基層公務員認為單位薪酬制度“非�？茖W合理”；??３７％的基層公務員認為是“比較科學合理”；３５％的基層公務員認為“基本科學合??理”；１２％的基層公務員認為是“不太科學合理”，還有１４％的基層公務員人為單位薪??酬制度“很不科學合理”。這一調(diào)查結(jié)果說明，多余一半通遼市稅務系統(tǒng)基層公務員認??為當前的薪酬制度科學合理方面持正面觀點，也有２６％的基層公務員感受持負面觀點。??問題５：您認為貴竿．位的薪酬制度是否科學合理？??Ａ．非�？茖W合理｜??Ｂ．

【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外基層公務員激勵機制對我國的啟示——以美國、日本、越南為例[J]. 唐艷華.  探索. 2017(02)
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[3]從激勵機制看公務員薪酬改革的必要性[J]. 陳小晨,劉曉雯,曲藝.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(16)
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[6]新常態(tài)下強化公務員負激勵機制面臨的問題與對策研究[J]. 屈貞.  長沙大學學報. 2016(01)
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碩士論文
[1]基層國稅部門公務員激勵機制研究[D]. 施文斌.貴州大學 2017
[2]國稅系統(tǒng)基層公務員激勵機制研究[D]. 劉艷.西南交通大學 2016
[3]縣級以下公務員激勵機制問題研究[D]. 蘇慧超.鄭州大學 2015
[4]基于需求調(diào)查的唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員激勵機制研究[D]. 王志.西南交通大學 2014
[5]基層地稅部門公務員激勵機制[D]. 藍海琴.華南理工大學 2011
[6]基層公務員激勵機制創(chuàng)新研究[D]. 屈站.鄭州大學 2011



本文編號：3297462