公立醫(yī)院薪酬政策作為典型的公共政策具有重要意義。公立醫(yī)院在不斷改革進程中產(chǎn)生的一系列政策變化給薪酬政策造成諸多阻礙,導致公立醫(yī)院薪酬政策逐漸顯露出不足和弊端,但漸進主義模型之下的政策調整則使得薪酬政策順應內外政策環(huán)境,有利于公立醫(yī)院降低運行成本、提高運營效益,有助于促進醫(yī)院回歸公益性、調動醫(yī)務人員工作積極性,更有益于緩和醫(yī)患糾紛,推動醫(yī)改進程。黨的十八屆三中全會指出“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,加快公立醫(yī)院改革,落實政府責任,建立科學的醫(yī)療績效評價機制和適應行業(yè)特點的人才培養(yǎng)、人事薪酬制度”。2017年,為進一步落實會議精神,細化醫(yī)改政策,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)計委、國家中醫(yī)藥管理局四部門出臺了《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》,其明確提出“優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革”。國家的一系列措施凸顯政策漸進調整的研究價值。論文基于漸進主義理論模型,運用文獻研究、對比研究、實地調查研究等方法,對重慶市公立醫(yī)院薪酬政策變化展開研究。論文主體內容包括六個部分:第一部分是選題依據(jù)及文獻梳理。通過梳理本文的選題背景與意義,總結國內... 

【文章來源】：西南大學重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線圖

研究框架圖

（1）薪酬薪酬，是一個綜合性概念，可分解為“薪”與“酬”�！靶健�，即為薪金、薪水出的腦力勞動和體力勞動而等值換取的回報，包括工資、福利、獎金、“酬”，意為酬謝，更注重精神層面的回報與激勵。美國學者喬治.T.米爾Georget.Mlkovich）認為薪酬（Compensation）是“雇傭關系中被雇傭的一所獲得的所有貨幣、非貨幣之和”。通常情況下，薪酬與工資因其概念相混淆。在 1990 年國家統(tǒng)計局第一號發(fā)布《關于工資總額組成的規(guī)定》明額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點情況下支付的工資。在 2014 年中華人民共和國財政部關于印發(fā)修訂《企則第 8 號——職工薪酬》指出“薪酬是職工提供服務而獲取的各種形式的相關酬勞�！庇纱丝芍瑢嶋H上薪酬不等同于工資，在范圍上較工資更為具有貨幣性質和非貨幣性質。所包含內容如圖 2-1。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院薪酬改革的理論分析及實現(xiàn)路徑[J]. 劉博,謝宇,趙曉娟,薛云,朱坤.  中國醫(yī)院管理. 2018(05)
[2]落實“兩個允許” 穩(wěn)步推進公立醫(yī)院薪酬制度改革[J]. 謝春鷹,張思國.  中國衛(wèi)生人才. 2018(05)
[3]我國典型地區(qū)公立醫(yī)院薪酬改革進展比較研究[J]. 薛云,謝宇,劉博,趙曉娟,張小娟.  中國醫(yī)院管理. 2018(04)
[4]探索醫(yī)生年薪制推進公立醫(yī)院薪酬制度改革[J]. 王楚云,趙升田,藍恭賽,路睿,王健.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2018(03)
[5]濰坊 公立醫(yī)院薪酬制度改革試點初探[J]. 萬志剛,吳芳平.  中國衛(wèi)生人才. 2018(03)
[6]廣西市級公立醫(yī)院醫(yī)務人員薪酬現(xiàn)狀調查[J]. 龍彩媛,吳維民,馮啟明,李藝釗,陳泉宇.  衛(wèi)生軟科學. 2018(02)
[7]重慶市某區(qū)(縣)級公立醫(yī)院薪酬績效改革效果評價[J]. 李雪平,羅淼,劉明濤,蒲川,歐文,陸漫漫,盧苗.  重慶醫(yī)學. 2018(04)
[8]我國資歷框架建設的漸進模式[J]. 吳南中.  成人教育. 2018(03)
[9]寧夏方式 破解公立醫(yī)院薪酬制度改革難題的探索與實踐[J]. 姚魁.  中國衛(wèi)生人才. 2018(01)
[10]縣級公立醫(yī)院薪酬特征及影響因素分析[J]. 張培林,譚華偉,劉憲,顏維華,張云,鄭萬會,彭琳,陳菲.  衛(wèi)生經(jīng)濟研究. 2017(12)

博士論文
[1]基于新制度經(jīng)濟學的公立醫(yī)院薪酬管理研究[D]. 毛克宇.天津大學 2009

碩士論文
[1]倡議聯(lián)盟框架下中國醫(yī)療衛(wèi)生政策變遷研究[D]. 王英偉.湖南大學 2018
[2]安徽省公立醫(yī)院薪酬制度研究[D]. 歐云清.安徽醫(yī)科大學 2017
[3]我國公務員薪酬的相對水平對政府清廉度的影響[D]. 呂碧瓊.浙江財經(jīng)大學 2017
[4]北京市學前教育政策變遷研究[D]. 賈玉軒.首都經(jīng)濟貿易大學 2016
[5]我國公立醫(yī)院醫(yī)護人員激勵機制研究[D]. 周亞.湖南農業(yè)大學 2015
[6]我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制設計[D]. 劉靜.華北電力大學（北京） 2011
[7]薪酬政策與工作價值觀匹配度對員工滿意度的影響研究[D]. 李妍.中國科學技術大學 2009
[8]重慶市公立醫(yī)院醫(yī)務人員非物質激勵研究[D]. 胡靜.重慶大學 2009



本文編號：3297311