發(fā)布時間：2021-06-26 13:24

　　職業(yè)倦怠無論在理論還是實證領(lǐng)域的研究成果都較為豐富,但研究群體主要集中于教育醫(yī)療等服務行業(yè)居多,公務員這一群體職業(yè)倦怠問題在2000年以后才逐步引起社會和學界的關(guān)注,初期的研究不少仍然停留在對職業(yè)倦怠的內(nèi)涵上,起步較晚,成果不多。基層公務員是落實黨和國家大政方針最直接的一環(huán),也是最具體的傳播者和推動者,基層公務員的職業(yè)倦怠,會影響其提供公共服務的質(zhì)量,進而影響到一個地方政府各項發(fā)展目標的實現(xiàn)。如何提前干預、主動化解職業(yè)倦怠,已成為擺在公務員管理部門面前的一道難題。本文通過問卷調(diào)查的方式,對泉州市基層公務員職業(yè)倦怠情況進行分析研究。通過共發(fā)放回收559份電子問卷,利用SPSS數(shù)據(jù)分析軟件運用信度效度分析、描述性統(tǒng)計分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析等統(tǒng)計分析方法對回收問卷進行數(shù)據(jù)分析,得出以下結(jié)論:（1）泉州市基層公務員整體來說在處于中等職業(yè)倦怠水平,需要引起足夠的重視并提前采取干預措施。（2）年齡、婚姻狀況、職務、工作單位是與職業(yè)倦怠感顯著相關(guān)的人口統(tǒng)計變量。（3）共有10個因素對泉州市基層公務員職業(yè)倦怠具有預測性,分別是工作任務壓力,組織關(guān)心關(guān)注,工資收入水平,問責機制,政治生態(tài),年終考... 

【文章來源】：華僑大學福建省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文技術(shù)路線圖）

電子問卷回收情況

圖 4-1 問卷“我承擔較為繁重的工作任務和較大的工作壓力”二、薪酬保障配套不健全從雙因素理論來講，薪酬既可以作為保健因素，也可以作為激勵因素來論。對我們國家根據(jù)我國對公務員薪酬的有關(guān)制度規(guī)定，薪酬一般達到當?shù)?

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3251425