近年來,隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來和產(chǎn)業(yè)的換代升級,科學(xué)技術(shù)已經(jīng)越來越成為一個國家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)勁發(fā)動機(jī),作為科技的載體-一人才也因此成為各地必爭的稀缺資源。對于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)來說,人才引進(jìn)更加是加速發(fā)展、實現(xiàn)彎道超車的最有效途徑之一。南京市高淳區(qū),作為蘇南地區(qū)曾經(jīng)最后的兩個縣之一,人口、交通、產(chǎn)業(yè)等方面都在蘇南地區(qū)位于靠后位次,人才引進(jìn)的基礎(chǔ)比較薄弱,經(jīng)濟(jì)與周邊地區(qū)相比屬于欠發(fā)達(dá)層次。與此同時,高淳區(qū)要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)趕超周邊地區(qū),迫切需要大力引進(jìn)各類人才,在各項條件不占優(yōu)的情況下,唯有充分發(fā)揮地方政府在人才引進(jìn)中的職能。本文從人力資本理論、人才流動理論、人才激勵理論、產(chǎn)業(yè)集群理論、政府職能理論等理論基礎(chǔ)入手,綜合運(yùn)用案例剖析、比較分析、問卷調(diào)查等方法,在分析高淳區(qū)產(chǎn)業(yè)狀況和人才引進(jìn)現(xiàn)狀,找出人才引進(jìn)政府職能方面存在的問題和原因的基礎(chǔ)上,借鑒南京江寧、鹽城響水、蘇州昆山等地政府人才引進(jìn)的做法,研究提出如何進(jìn)一步充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)政府在人才引進(jìn)職能方面的對策。本文第一章對人才等基本概念和人力資本理論等基本理論做了界定與闡釋。第二章介紹了高淳區(qū)的總體情況,特別是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;高淳區(qū)政府目前... 

【文章來源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：82 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)言
第一章 基本概念界定與基本理論闡釋
    一、基本概念
        （一） 人才
        （二） 人才引進(jìn)
        （三） 產(chǎn)業(yè)
        （四） 產(chǎn)業(yè)集群
        （五） 政府職能
    二、基本理論闡釋
        （一） 人力資本理論
        （二） 人才流動相關(guān)理論（推拉理論）
        （三） 人才激勵相關(guān)理論（需求層次理論）
        （四） 產(chǎn)業(yè)集群理論
        （五） 政府職能理論
    三、地方政府在人才引進(jìn)中的職能定位
        （一） 對人才流入進(jìn)行政策引導(dǎo)
        （二） 提供引才的配套環(huán)境和服務(wù)
        （三） 搭建人才引進(jìn)的途徑和渠道
        （四） 建立科學(xué)的人才評價機(jī)制
第二章 高淳區(qū)政府在人才引進(jìn)中的履職現(xiàn)狀
    一、高淳區(qū)政府人才引進(jìn)的履職基礎(chǔ)
        （一） 區(qū)情概況
        （二） 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)概況
    二、高淳區(qū)政府人才引進(jìn)的履職措施
        （一） 高淳區(qū)政府執(zhí)行的人才引進(jìn)政策
        （二） 高淳區(qū)政府打造人才引進(jìn)環(huán)境的舉措
        （三） 高淳區(qū)政府建立的人才引進(jìn)工作機(jī)制
        （四） 高淳區(qū)政府人才引進(jìn)的具體做法
    三、高淳區(qū)政府人才引進(jìn)的履職成效
        （一） 高淳區(qū)人才引進(jìn)的數(shù)量
        （二） 高淳區(qū)人才引進(jìn)的效益
        （三） 高淳區(qū)人才引進(jìn)的經(jīng)驗
第三章 高淳區(qū)政府在人才引進(jìn)中履職的問題及原因分析
    一、高淳區(qū)政府人才引進(jìn)履職存在的問題
        （一） 人才引進(jìn)政策方面
        （二） 人才引進(jìn)環(huán)境方面
        （三） 人才引進(jìn)途徑方面
        （四） 人才評價機(jī)制方面
        （五） 人才管理服務(wù)方面
    二、高淳區(qū)政府人才引進(jìn)履職問題的原因分析
        （一） 主觀上政府履職的能力和基礎(chǔ)較薄弱
        （二） 客觀上政府履職受大環(huán)境和上級、同級政府及履職對象影響
第四章 國內(nèi)地方政府人才引進(jìn)履職做法和經(jīng)驗借鑒
    一、南京市江寧區(qū)政府人才引進(jìn)履職情況
        （一） 江寧區(qū)政府人才引進(jìn)履職的條件和環(huán)境
        （二） 江寧區(qū)政府引進(jìn)人才履職的主要做法和借鑒意義
    二、鹽城市響水縣政府人才引進(jìn)履職情況
        （一） 響水縣政府人才引進(jìn)履職的條件和環(huán)境
        （二） 響水縣政府引進(jìn)人才履職的主要做法和借鑒意義
    三、蘇州昆山市政府人才引進(jìn)履職情況
        （一） 昆山市政府人才引進(jìn)履職的條件和環(huán)境
        （二） 昆山市政府引進(jìn)人才履職的主要做法和借鑒意義
第五章 高淳區(qū)政府人才引進(jìn)職能定位
    一、制定高效的人才引進(jìn)政策
        （一） 加大人才引進(jìn)方面投入力度
        （二） 結(jié)合人才實際需求制定政策
        （三） 將政策兌現(xiàn)與發(fā)展績效掛鉤
        （四） 實現(xiàn)資金扶持投入方式轉(zhuǎn)變
    二、構(gòu)建優(yōu)良的人才引進(jìn)環(huán)境
        （一） 加強(qiáng)政策環(huán)境的對外宣傳推介
        （二） 加快建設(shè)發(fā)達(dá)的交通運(yùn)輸體系
        （三） 推進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的確立和發(fā)展
        （四） 完善便捷的生活配套設(shè)施環(huán)境
    三、暢通務(wù)實的人才引進(jìn)途徑
        （一） 樹立科學(xué)的人才引進(jìn)導(dǎo)向
        （二） 依托多元化的人才引進(jìn)平臺
        （三） 豐富市場化的人才引進(jìn)手段
        （四） 完善人才引進(jìn)的篩選機(jī)制
    四、健全完善的人才績效評價機(jī)制
        （一） 促進(jìn)政府內(nèi)部考核體系的科學(xué)化
        （二） 全面實施人才發(fā)展成果績效考核
        （三） 實行人才引進(jìn)中介機(jī)構(gòu)績效考核
        （四） 建立人才政策實施績效考核體系
    五、實施規(guī)范的人才項目管理服務(wù)
        （一） 配備高素質(zhì)的管理服務(wù)隊伍
        （二） 完善人才服務(wù)的市場化機(jī)制
        （三） 建設(shè)完備的公共技術(shù)服務(wù)平臺
        （四） 制定人才項目個體服務(wù)方案
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄A: 高淳區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求調(diào)查問卷
附錄B: 高淳區(qū)人才發(fā)展環(huán)境滿意度調(diào)查問卷
附錄C: 南京市人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)關(guān)系調(diào)查問卷
后記
在讀期間相關(guān)成果發(fā)表情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]欠發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的政府引導(dǎo)研究[D]. 張裕平.華南理工大學(xué) 2018
[3]招商引資中的政府職能研究[D]. 余卉.南京師范大學(xué) 2018
[4]地方政府塑造投資環(huán)境的策略研究[D]. 沈燕.東南大學(xué) 2017
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[9]江寧區(qū)高層次人才引進(jìn)問題和對策研究[D]. 李哲.南京師范大學(xué) 2015
[10]重慶市人才引進(jìn)問題與對策研究[D]. 陳盈佚.重慶大學(xué) 2015



本文編號：3154535