公務員一直是人們眼中相對輕松穩(wěn)定的職業(yè),然而隨著社會形勢的變化,公務員的工作狀態(tài)也發(fā)生了變化。目前,關于公務員職業(yè)的探討成為社會的熱門話題。公務員是政府組織的主體,基層公務員作為公務員群體中龐大且重要的組成部分,承擔著服務廣大群眾的重要職責,是政府與群眾之間的紐帶。因此,該群體面臨著工作壓力大,工作責任重的處境。但其工作回報水平卻普遍偏低,存在工資待遇水平不高、晉升空間狹窄以及工作環(huán)境艱苦等問題。長期的付出—回報失衡會影響其工作滿意度,嚴重的還可能會產生離職,造成優(yōu)秀人才的流失,進而對政府的工作效率產生不良影響。了解基層公務員的相關狀況,及時消除負面影響就顯得尤為重要。本研究采用了付出—回報失衡量表、工作滿意度指數(shù)量表以及適合公務員群體的職業(yè)認同量表對417名基層公務員進行研究,旨在探討基層公務員付出—回報失衡與工作滿意度的關系,并嘗試揭示職業(yè)認同在基層公務員付出—回報失衡對工作滿意度的影響中起到的作用。運用SPSS統(tǒng)計軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行分析,具體方法包括t檢驗,相關分析,回歸分析等,得到以下結論:（1）付出—回報失衡與基層公務員工作滿意度呈負相關關系,付出—回報失衡與職業(yè)認同呈負... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 問題提出
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 現(xiàn)實意義
第2章 文獻綜述
    2.1 基層公務員的界定
    2.2 付出—回報失衡
        2.2.1 付出—回報失衡模型
        2.2.2 付出—回報失衡的測量
        2.2.3 付出—回報失衡模型的相關研究
    2.3 職業(yè)認同
        2.3.1 職業(yè)認同的界定
        2.3.2 職業(yè)認同的影響因素
        2.3.3 職業(yè)認同的測量
        2.3.4 職業(yè)認同的相關研究
    2.4 工作滿意度
        2.4.1 工作滿意度的界定
        2.4.2 工作滿意度的影響因素
        2.4.3 工作滿意度的測量
        2.4.4 工作滿意度的相關研究
第3章 研究設計
    3.1 研究模型
    3.2 研究假設
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究對象
        3.3.2 研究工具
        3.3.3 共同方法偏差檢驗
第4章 研究結果
    4.1 描述性統(tǒng)計結果
    4.2 差異檢驗結果
    4.3 相關分析結果
    4.4 回歸分析結果
        4.4.1 基層公務員工作滿意度對付出—回報失衡的回歸分析
        4.4.2 基層公務員工作滿意度對職業(yè)認同的回歸分析
        4.4.3 基層公務員職業(yè)認同對付出—回報失衡的回歸分析
    4.5 調節(jié)作用分析結果
第5章 研究討論
    5.1 基層公務員付出—回報失衡、職業(yè)認同和工作滿意度情況
    5.2 基層公務員付出—回報失衡、職業(yè)認同和工作滿意度的關系
    5.3 基層公務員職業(yè)認同的調節(jié)作用
    5.4 管理啟示
    5.5 研究局限與展望
第6章 研究結論
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基層公務員工作價值觀與組織承諾的關系:性別的調節(jié)作用[J]. 凌輝,皮丹丹,李光程,張建人.  中國臨床心理學雜志. 2018(03)
[2]十八大以來基層公務員心態(tài)變化及調適[J]. 謝治菊.  中共福建省委黨校學報. 2018(05)
[3]新三元付出-回報失衡模型框架下護士的付出、回報和過度投入與工作倦怠的關系[J]. 方燕玉,齊星亮,季爽,顧菲菲,鄧慧華.  心理科學. 2018(02)
[4]從職業(yè)認同到工作投入:公共服務動機的中介作用與自我效能感的調節(jié)作用[J]. 陳文春,張義明,陳桂生.  中國人力資源開發(fā). 2018(02)
[5]《中華人民共和國公務員法》十年回顧、思考與展望[J]. 胡威,藍志勇.  南京社會科學. 2018(01)
[6]警察職業(yè)認同量表的編制[J]. 李歐.  中國健康心理學雜志. 2018(02)
[7]對付出-回報失衡理論的推進——基于經濟報酬對教師心理健康的影響[J]. 楊睿娟,游旭群.  心理學報. 2017(09)
[8]我國公務員的工作價值觀對工作滿意度的影響——以公共服務動機為中介變量[J]. 劉昕,王許陽,姜煒.  中國行政管理. 2016(12)
[9]基層公務員工作倦怠對工作滿意度的影響機制——基于心理資本的中介作用分析[J]. 鄭建君,馮昊.  山西師大學報(社會科學版). 2016(02)
[10]高校師范生教師職業(yè)認同及其影響因素研究[J]. 胡維芳,黃麗.  教育研究與實驗. 2016(01)

博士論文
[1]教師職業(yè)認同研究[D]. 魏淑華.西南大學 2008

碩士論文
[1]基于付出—回報失衡的工作倦怠實證研究[D]. 俞紅英.華東理工大學 2013
[2]工作倦怠量表與付出—獲得不平衡量表在公安民警中的適用性及其關系研究[D]. 焦楊.中南大學 2010



本文編號：3144094