這幾年,報(bào)考公務(wù)員的熱度持續(xù)不減,每年的公務(wù)員考試的火爆場(chǎng)景都讓我們領(lǐng)略到了這個(gè)職業(yè)的巨大魅力。然而拋除這個(gè)職業(yè)表面所謂的光環(huán),職業(yè)倦怠席卷全球的問題也同樣困擾著公務(wù)員隊(duì)伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占到了我國公務(wù)員數(shù)量的大部分,是基礎(chǔ)構(gòu)成,國家所有的目標(biāo)任務(wù)幾乎都必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府這一級(jí)落實(shí)去完成,而且在很多情況下,這些目標(biāo)任務(wù)將會(huì)不同程度地增加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府將面臨比預(yù)期更多的工作。工作壓力大、收入低等多方面原因造成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠,所以,對(duì)于我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)行職業(yè)倦怠問題的研究十分重要而且必要。本文選取WJ縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為研究對(duì)象,以職業(yè)倦怠三維度理論、努力—回報(bào)不平衡模型、工作匹配理論等理論為理論基礎(chǔ)。通過對(duì)其發(fā)放調(diào)查問卷和訪談法進(jìn)行實(shí)際的分析,得出一些職業(yè)倦怠的具體表現(xiàn),比如身體亞健康、情感疏離、責(zé)任感缺失、低成就感等表現(xiàn);然后從個(gè)人、職業(yè)特性、社會(huì)、組織四個(gè)方面分析原因個(gè)人方面從信念不堅(jiān)定、個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)不符、人崗不匹配、對(duì)自身心理健康問題重視不足這幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行分析;職業(yè)特性從工作超載、工作循規(guī)蹈矩、缺乏有效的職業(yè)培訓(xùn)、工作環(huán)境、外界對(duì)公務(wù)員提出了更高的要求幾個(gè)點(diǎn)進(jìn)行分析;組織方面從考核制度不健全... 

【文章來源】：河北科技大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究的方法
    1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 職業(yè)倦怠
        2.1.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
    2.2 職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
        2.2.1 職業(yè)倦怠三維度理論
        2.2.2 公平理論
        2.2.3 努力—回報(bào)不平衡模型
        2.2.4 社會(huì)勝任模型
        2.2.5 工作匹配理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 WJ縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 調(diào)查方案的設(shè)計(jì)
        3.2.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
        3.2.2 訪談方案的設(shè)計(jì)
    3.3 調(diào)查方案的實(shí)施
        3.3.1 調(diào)查問卷的發(fā)放與回收
        3.3.2 個(gè)案訪談
    3.4 本章小結(jié)
第4章 WJ縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因分析
    4.1 調(diào)查問卷結(jié)果的綜合分析
    4.2 職業(yè)倦怠的具體表現(xiàn)
        4.2.1 身體亞健康
        4.2.2 情感疏離
        4.2.3 責(zé)任感缺失
        4.2.4 低成就感
    4.3 產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因分析
        4.3.1 個(gè)人層面的原因
        4.3.2 職業(yè)特性層面的原因
        4.3.3 組織層面的原因
        4.3.4 社會(huì)層面的原因
    4.4 本章小結(jié)
第5章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策建議
    5.1 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題個(gè)人層面的對(duì)策建議
        5.1.1 正確認(rèn)識(shí)自我和壓力
        5.1.2 科學(xué)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
        5.1.3 樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀
        5.1.4 不斷學(xué)習(xí),提高自身能力
    5.2 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題職業(yè)特性層面的對(duì)策建議
        5.2.1 減少工作負(fù)荷
        5.2.2 明確崗位職責(zé)
        5.2.3 構(gòu)建和諧的工作氛圍
    5.3 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題組織層面的對(duì)策建議
        5.3.1 建立科學(xué)的考核體系
        5.3.2 完善激勵(lì)機(jī)制
        5.3.3 拓寬晉升通道
        5.3.4 合理改善行政生態(tài)環(huán)境
        5.3.5 加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)
    5.4 解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠問題社會(huì)層面的對(duì)策建議
        5.4.1 社會(huì)公眾多理解
        5.4.2 做合理的社會(huì)期望
        5.4.3 強(qiáng)化社會(huì)支持
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3123946