當(dāng)今社會(huì),一個(gè)國(guó)家的執(zhí)政能力的強(qiáng)弱,對(duì)于其發(fā)展至關(guān)重要。國(guó)家政府部門(mén)有著各自不同的使命,承擔(dān)著為社會(huì)民眾提供公共產(chǎn)品、公共服務(wù),維護(hù)社會(huì)秩序,提高社會(huì)發(fā)展水平等重要職能。地方政府是組成國(guó)家政府的根基,地方政府職能部門(mén)執(zhí)政水平的高低,直接影響到國(guó)家經(jīng)濟(jì)、政治等多方面的發(fā)展水平。如何完善地方政府部門(mén)人力資源配置,提高人力資源人均效能,提升地方政府部門(mén)執(zhí)政能力成為制約地方政府發(fā)展的核心問(wèn)題。國(guó)外政府部門(mén)已經(jīng)逐漸引入人力資源管理外包服務(wù)商,試圖學(xué)習(xí)企業(yè)中先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),用于節(jié)約成本,提高效率。與此同時(shí),我國(guó)政府部門(mén)人力資源管理外包目前處于起步階段,雖然有些城市也嘗試性進(jìn)行了探索,并取得一定的成功,但是仍然存在許多問(wèn)題及不足�；诖�,本文一方面通過(guò)了解國(guó)內(nèi)外地方政府部門(mén)人力資源管理外包的現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn),另一方面認(rèn)真研究分析國(guó)內(nèi)地方政府部門(mén)人力資源管理外包的發(fā)展及其特點(diǎn)。以實(shí)際調(diào)研為基礎(chǔ),理論結(jié)合實(shí)際地分析西安市目前政府部門(mén)人力資源管理外包的概況及成效。深入剖析西安市政府部門(mén)人力資源管理外包中存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因。最后,結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),為我國(guó)地方政府部門(mén)人力資源管理外包提出建議。 

【文章來(lái)源】：西北大學(xué)陜西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

政府部門(mén)人力資源管理外包員工的年齡特征

圖 4- 1 政府部門(mén)人力資源管理外包員工的年齡特征外包員工從事的崗位特征寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷的 124 名外包員工中，87 名為專業(yè)崗位，占比 70.1占比 8.06%；9 名從事文員崗，占比 7.26%；14 名從事保潔或保名為管理人員，占比 3.23%。從外包員工的崗位特征來(lái)看，集中量比較大、重復(fù)性工作量較高且專業(yè)技能水平要求較低的崗位，管理崗位和技術(shù)技能崗位，很少進(jìn)行外包。.[1]單位：人

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3055007