公務員平時考核體系是公務員日常管理、公務員績效評估的重要組成部分,對于更科學的對公務員日常表現(xiàn)評價定性,加強日常工作過程管理,及時勉勵公務員勤奮工作,具有非常重要的意義。習近平總書記在系列重要講話中多次強調(diào)“考察識別干部,功夫要下在平時”,這明確了新時代公務員平時考核工作的重要性和現(xiàn)實需要。本文通過對濟寧市嘉祥縣公務員平時考核體系研究優(yōu)化的實例研究,采取文獻分析法、訪談法、問卷調(diào)查法和個案分析法對嘉祥縣的平時考核體系開展了研究調(diào)查,分析嘉祥縣公務員平時考核現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)已凸顯和未凸顯的基層公務員平時考核工作中面臨的各種現(xiàn)實問題,對嘉祥縣平時考核體系所凸顯出來的考核目的不明確、考核內(nèi)容和標準不科學且考核主體單一、考核缺乏有效監(jiān)督且考核程序流于形式、考核結果缺乏反饋、考核結果使用不充分等問題進行研究,并剖析導致問題發(fā)生的顯性原因和隱性原因,從考核參與者的認識、平時考核體系的理論研究和制度準備、實踐和人才的支撐、公務員自我職業(yè)發(fā)展幾方面來分析。進而針對出現(xiàn)的問題及產(chǎn)生問題的原因提出改進完善的建議,通過改進平時考核指標設計、優(yōu)化平時考核程序、加強平時考核結果使用、對平時考核體系實施保障等幾個方面對... 

【文章來源】：湖南農(nóng)業(yè)大學湖南省

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

嘉祥縣公務員隊伍分布情況圖

19另外其中包含參照公務員法管理的17個單位的事業(yè)人員242名，群團機關人員參照公務員法管理的27名。按照分布情況來劃分，行政機關共有公務員1244名，中國共產(chǎn)黨機關156名，監(jiān)委機關67名，審判機關101名，檢察機關54名，人大機關54名，政協(xié)機關22名，民族黨派和工商聯(lián)機關3名（見圖3-1）。圖3-1嘉祥縣公務員隊伍分布情況圖按照職務類別來劃分，鄉(xiāng)科級副職以上共有公務員657名，科員及以下共有公務員736名，檢察官共有66名，警察職務公務員共有242名。按照學歷層次（第一學歷）來劃分，研究生學歷共有公務員44人，大學本科學歷共有公務員464名，�？茖W歷公務員共有1005名，中專及以下共有公務員188名（見圖3-2）。圖3-2嘉祥縣公務員隊伍學歷層次分布圖

20按照年齡層次來劃分，30歲及以下的公務員有317名，30歲到40歲之間的公務員有395名，41歲至50歲之間的公務員有564名，51歲以上的公務員有425名（見圖3-3）。圖3-3嘉祥縣公務員隊伍年齡層次分布圖3.3嘉祥縣公務員平時考核體系概況嘉祥縣作為第一批濟寧市公務員平時考核工作試點縣，自2013年以來已經(jīng)開展了許多公務員平時考核工作，出臺了《嘉祥縣公務員平時考核實施辦法（試行）》并取得了一定成效。全縣有43個縣直部門和13處鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均出臺或?qū)嵤┝艘罁?jù)自身實際的平時考核工作辦法或方案，促進了公務員能力的提高和作風轉變，有效地推動了公務員隊伍建設。2016年2月濟寧市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了《濟寧市公務員平時考核實施辦法（試行）》（濟人社發(fā)【2016】4號），并開發(fā)了濟寧市公務員平時考核管理信息系統(tǒng)（見圖3-4）。嘉祥縣于2016年8月率先啟用平時考核信息系統(tǒng)。同時于2016年10月份選出5個縣直部門、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為試點單位，開展小范圍試點的利用信息系統(tǒng)進行平時考核工作。目前嘉祥縣已要求全縣所有存在一般公務員（參照公務員）的單位全部利用信息系統(tǒng)開展平時考核工作牽扯到50個縣直部門13處鎮(zhèn)街。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3053888