新時(shí)代對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職能力提出更高要求。鄉(xiāng)村振興必須依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一中堅(jiān)力量,快速提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職能力。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職能力得不到充分發(fā)揮,有多種原因:一是編制少、權(quán)力有限、任務(wù)重、責(zé)任大;二是缺乏自主性,易變成上級(jí)政府的"腿",不斷被"甩鍋"責(zé)任;三是工資低、待遇差、老齡化、工作環(huán)境不佳,晉升機(jī)會(huì)不多,缺乏應(yīng)有的職業(yè)尊嚴(yán)和自我實(shí)現(xiàn)感,工作積極性嚴(yán)重受挫。要改變這一狀況,需重新給鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)進(jìn)行權(quán)責(zé)定位,創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才培養(yǎng)制度機(jī)制,通過簡(jiǎn)政放權(quán)和賦權(quán)于民,真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干群成為基層治理主體。從此意義上說,農(nóng)村治理現(xiàn)代化任重道遠(yuǎn)。 

【文章來源】：東吳學(xué)術(shù). 2020,(04)CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革與新時(shí)代新要求
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)是鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部履職面臨瓶頸問題
四、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)履職能力的有效路徑


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]轉(zhuǎn)型治理中的制度:非洲的教訓(xùn)[J]. 穆什塔克·H.汗,邵文實(shí).  國際社會(huì)科學(xué)雜志(中文版). 2019(02)



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