一直以來績效考核都是行政管理和政府改革領(lǐng)域中的重點問題之一。伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)（以下簡稱邊合區(qū)）是國家首批批準設(shè)立的邊境經(jīng)濟合作區(qū)之一。憑借著國家“一帶一路”戰(zhàn)略的推進,邊合區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢更加凸顯。但隨著建區(qū)時間的增長,邊合區(qū)的問題也隨之顯現(xiàn)。推動發(fā)展邊合區(qū)管委會的績效考核工作,促進邊合區(qū)管委會績效考核體系的完善與規(guī)范工作,是更好實現(xiàn)邊合區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的手段之一。對伊寧邊合區(qū)管委會績效考核的研究,不僅能維護當?shù)厣鐣�(wěn)定、發(fā)展少數(shù)民族經(jīng)濟,而且對其他地區(qū)邊境經(jīng)濟合作區(qū)績效考核的研究也有著借鑒與指導意義。首先,進行對國內(nèi)外績效考核研究綜述的概括,介紹當前比較常用的績效考核理論與方法。對伊寧邊合區(qū)管委會的基本情況、人員構(gòu)成和組織結(jié)構(gòu)進行了簡要的描述和分析。其次,結(jié)合上述因素,以邊合區(qū)管委會現(xiàn)實情況分析邊合區(qū)管委會存在的不足,考核指標設(shè)置的不科學;考核主體單一;邊合區(qū)管委會與一般行政機關(guān)的績效考核趨同化并且考核缺乏有效的激勵手段等。再次,引入績效考核的相關(guān)理論和方法,構(gòu)建伊寧邊合區(qū)績效考核指標體系,計算出各考核指標的具體權(quán)重,最后具體分析邊合區(qū)管委會2016與2015年的績效工作,得出這兩年績效工作... 

【文章來源】：新疆大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    （一）研究背景及意義
        1、選題背景
        2、選題目的和意義
    （二）論文研究的方法、思路及創(chuàng)新點
        1、本文的研究方法
        2、論文的研究思路
        3、創(chuàng)新與不足
    （三）國內(nèi)外研究綜述
        1、國外研究綜述
        2、國內(nèi)研究綜述
        3、研究綜述總體評述
一、相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    （一）經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
    （二）邊境經(jīng)濟合作區(qū)及其管委會
        1、邊境經(jīng)濟合作區(qū)
        2、邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會
        3、邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會的績效考核
    （三）績效考核相關(guān)理論與方法概述
        1、委托代理理論
        2、平衡計分卡法（BSC）
        3、層次分析法（AHP）
        4、模糊綜合評價法（Fuzzy Comprehensive Evaluation Method）
二、對伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會基本情況介紹
    （一）伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)簡介
    （二）伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會機構(gòu)設(shè)置及人員特點
        1、機構(gòu)設(shè)置
        2、伊寧邊境合作區(qū)人員結(jié)構(gòu)及特點
三、對伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會現(xiàn)有績效考核體系介紹
    （一）伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會績效考核的基本情況及指標體系
        1、考核主體
        2、考核內(nèi)容
        3、伊寧邊境合作區(qū)績效考核實施方法
        4、考核分組
        5、考核結(jié)果的運用
    （二）伊寧邊境合作區(qū)績效考核已取得的成效
    （三）伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)現(xiàn)有績效考核體系存在的問題
        1、邊合區(qū)管委會績效考核指標設(shè)置缺乏科學性
        2、考核主體單一且民主參與程度較低
        3、邊合區(qū)管委會與一般政府機關(guān)的績效考核趨同化
        4、邊合區(qū)管委會績效考核缺乏有力的激勵手段
四、對伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委績效考核指標體系的完善
    （一）伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展目標
    （二）績效考核方案設(shè)計原則
        1、一致性原則
        2、可測性原則
        3、時效性原則
        4、本土化原則
    （三）邊合區(qū)管委會績效考核引入平衡計分卡的思考
    （四）基于平衡計分法的邊合區(qū)績效考核指標的完善
        1、績效考核指標集的確立
        2、績效考核指標的確立
        3、效度和信度測試邊合區(qū)管委績效考核指標體系的科學性
    （五）應用層次分析法對邊合區(qū)管委會績效權(quán)重分析
        1、構(gòu)造層次分析模型
        2、構(gòu)造判斷矩陣
        3、計算權(quán)向量并做一致性檢驗
        4、層次總排序
    （六）對邊合區(qū)管委會考核指標權(quán)重的計算
        1、構(gòu)造判斷矩陣
        2、計算每一列矩陣的規(guī)范式
        3、規(guī)范平均值
        4、B矩陣一致性檢驗
    （七）對伊寧邊合區(qū)管委會績效考核指標體系實證分析
        1、模糊綜合評價法
        2、對伊寧邊合區(qū)管委會進行模糊綜合評價
五、提升伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)管委會績效考核的優(yōu)化建議
    （一）設(shè)置科學有效的績效考核要素
    （二）建立邊合區(qū)管委會績效考核主體多元化機制
    （三）邊合區(qū)管委會的績效考核要體現(xiàn)出其特殊的區(qū)位優(yōu)勢
    （四）建立健全邊合區(qū)管委會的激勵機制
結(jié)論與展望
    （一）研究結(jié)論
    （二）研究展望
注釋
參考文獻
附表 1
附表 2
附表 3
發(fā)表論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效管理的效應、瓶頸及其消解[J]. 梁麗芝,李磊.  行政與法. 2017(01)
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[7]伊寧邊境經(jīng)濟合作區(qū)產(chǎn)城結(jié)合 宜業(yè)宜居[J]. 陳薔薇.  中亞信息. 2013(04)
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碩士論文
[1]青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)政府基層管理者績效考核研究[D]. 劉在軍.中國石油大學(華東) 2014
[2]新型城市化發(fā)展背景下的政府績效考核體系設(shè)計研究[D]. 鐘梅芳.華南理工大學 2014
[3]基于平衡計分卡的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效評估指標體系構(gòu)建研究[D]. 張勇兵.中南大學 2012



本文編號：3028908