黨的十九大報(bào)告提出,要打造共建共治共享的社會(huì)治理格局。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展以及公民生活水平的不斷提高,公民的美好生活需求在不斷增加并呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢(shì),倒逼政府實(shí)現(xiàn)了從一方統(tǒng)治到社會(huì)治理的轉(zhuǎn)變,而在這過程中,社會(huì)治理的主體多元化就成為了歷史發(fā)展的必然趨勢(shì)。社會(huì)組織作為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的一支重要力量,與政府的之間的合作可以說是國(guó)家與社會(huì)關(guān)系在公共事務(wù)治理層面上的一個(gè)縮影,對(duì)當(dāng)下社會(huì)治理及和諧社會(huì)的建設(shè)具有重要的意義。本文以社會(huì)治理為視角,通過對(duì)蘇州市政府與社會(huì)組織合作的幾種模式進(jìn)行分析比較,對(duì)地方政府與社會(huì)組織之間的合作發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及原因等進(jìn)行了實(shí)證分析,并且有針對(duì)性地從地方政府、社會(huì)組織、社會(huì)環(huán)境三個(gè)方面提出強(qiáng)化地方政府與社會(huì)組織之間合作的策略,希望能夠?qū)Ξ?dāng)下“政社互動(dòng)”及地方政府與社會(huì)組織的合作進(jìn)行一些有益的探討,對(duì)社會(huì)組織參與社會(huì)治理提供一些指導(dǎo)和幫助,最終為建設(shè)新時(shí)代社會(huì)組織現(xiàn)代化發(fā)揮積極作用。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁(yè)數(shù)】：46 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、問題的提出和研究意義
        （一）選題的背景
        （二）研究意義
    二、研究綜述
        （一）社會(huì)組織的概念及其基本特征
        （二）國(guó)內(nèi)外地方政府與社會(huì)組織合作現(xiàn)狀研究
        （三）地方政府與社會(huì)組織合作形式的相關(guān)研究
        （四）地方政府與社會(huì)組織合作的問題及對(duì)策研究
    三、研究方法
        （一）文獻(xiàn)研究法
        （二）問卷調(diào)查法
        （三）訪談法
    四、創(chuàng)新之處與研究困難
第一章 地方政府與社會(huì)組織合作的概念及必要性分析
    一、地方政府與社會(huì)組織合作的概念和發(fā)展過程
        （一）社會(huì)組織相關(guān)概念的界定
        （二）社會(huì)治理的含義
        （三）地方政府與社會(huì)組織合作的方式
        （四）國(guó)內(nèi)政府與社會(huì)組織合作的經(jīng)驗(yàn)
    二、地方政府與社會(huì)組織合作的必要性
        （一）彌補(bǔ)政府與市場(chǎng)的失靈
        （二）地方政府與社會(huì)組織在社會(huì)治理中發(fā)揮的作用
        （三）地方政府與社會(huì)組織合作的優(yōu)勢(shì)
第二章 蘇州市社會(huì)治理中地方政府與社會(huì)組織合作現(xiàn)狀
    一、合作現(xiàn)狀
        （一）蘇州市公益創(chuàng)投活動(dòng)中政府與社會(huì)組織的合作
        （二）蘇州市“公益五百行”活動(dòng)中政府與社會(huì)組織的合作
        （三）蘇州市社區(qū)服務(wù)社會(huì)化中政府與社會(huì)組織的合作
    二、政府和社會(huì)組織對(duì)“合作”的理解和所持的態(tài)度
        （一）政府對(duì)合作的理解和所持的態(tài)度
        （二）社會(huì)組織對(duì)合作的理解和所持的態(tài)度
第三章 社會(huì)治理中地方政府與社會(huì)組織合作存在的問題及原因分析
    一、存在的問題
        （一）從社會(huì)環(huán)境角度看,制度建設(shè)還不完善
            1.雙方在合作中理念產(chǎn)生沖突
            2.雙方的地位不平等,彼此不信任
            3.第三方評(píng)估獨(dú)立性不夠
        （二）從地方政府角度看,合作中的不確定性還比較大
            1.政府部門職能轉(zhuǎn)變不到位
            2.政府部門之間以及社會(huì)組織項(xiàng)目執(zhí)行溝通不暢
        （三）從社會(huì)組織角度看,其自身發(fā)展還存在很多困境
            1.社會(huì)組織發(fā)展不平衡,差距大
            2.社會(huì)組織“自我造血”艱難
            3.社會(huì)組織陷入人才困境
    二、問題產(chǎn)生的原因分析
        （一）管理體制方面的欠缺
        （二）政府部門對(duì)社會(huì)組織認(rèn)識(shí)不足、干預(yù)過多
        （三）社會(huì)組織自身能力不足
第四章 社會(huì)治理中強(qiáng)化地方政府與社會(huì)組織合作的策略
    一、社會(huì)環(huán)境方面：構(gòu)建有利的制度環(huán)境
        （一）完善社會(huì)組織管理的法律法規(guī)
        （二）鼓勵(lì)地方政府與社會(huì)組織適度競(jìng)爭(zhēng)
        （三）強(qiáng)化社會(huì)對(duì)二者合作的監(jiān)督和評(píng)估
    二、地方政府方面：深化政府改革
        （一）加大對(duì)社會(huì)組織的扶持發(fā)展力度
        （二）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)組織的監(jiān)督管理力度
        （三）加強(qiáng)自身職能轉(zhuǎn)變,拓展與社會(huì)組織合作空間
    三、社會(huì)組織方面：提升社會(huì)組織的作用
        （一）加強(qiáng)內(nèi)部治理,增強(qiáng)與地方政府合作能力
        （二）強(qiáng)化社會(huì)服務(wù)意識(shí),明確使命
        （三）積極回應(yīng)地方政府社會(huì)治理的需要
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2941305