自黨的十八大以來,黨中央多次提出要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。2014年,黨中央在《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)有關(guān)的指導(dǎo)要求》中明確提出,我國最基層的政治組織是鄉(xiāng)鎮(zhèn),它也是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)一層。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是黨執(zhí)政的骨干力量,是連接人民的橋梁與紐帶。長久以來,一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員扎扎實實工作,艱苦創(chuàng)業(yè),默默奉獻(xiàn),造福人民,作出了重要貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員數(shù)量多,作風(fēng)堅實,精干高效,適應(yīng)農(nóng)村工作的需要。中央重視基層,關(guān)心基層,支持基層各地區(qū)各部門要努力建設(shè)一支戰(zhàn)斗力強、發(fā)揮作用明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。由此可以看出,以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為代表的基層公務(wù)員是基層政府的主力,是構(gòu)建和諧社會的主力軍。目前,社會研究的重要課題聚焦在如何更好地加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè),使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的能動性充分調(diào)動起來,發(fā)揮干事創(chuàng)業(yè)的模范帶頭作用。擁有優(yōu)秀人才,擁有尖子人才,擁有強大的人才隊伍,成為一個國家實現(xiàn)強國夢的必由之路。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè),提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員知識水平、工作能力和綜合素養(yǎng),是馬克思主義人才觀指導(dǎo)下中國共產(chǎn)黨夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ),堅持黨的先進(jìn)性的具體實踐。進(jìn)一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè),有利于黨的十八大以來黨的決策精神有效落實,使得公平... 

【文章來源】：長江大學(xué)湖北省

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    （一）研究背景
    （二）研究目的
    （三）研究意義
    （四）研究方法
    （五）論文的創(chuàng)新性
    （六）國內(nèi)外研究動態(tài)
第2章 我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍現(xiàn)狀概述
    （一）公務(wù)員隊伍發(fā)展歷程
    （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍發(fā)展現(xiàn)狀
    （三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的地位
第3章 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題及原因分析
    （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)存在的問題
    （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)問題原因分析
第4章 加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的原則和對策
    （一）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的原則
    （二）加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的對策
結(jié)語
致謝
參考文獻(xiàn)
個人簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國外基層公務(wù)員激勵機制對我國的啟示——以美國、日本、越南為例[J]. 唐艷華.  探索. 2017(02)
[2]我國基層公務(wù)員的公共服務(wù)動機對職業(yè)幸福感影響的實證研究[J]. 鄭楠,周恩毅.  中國行政管理. 2017(03)
[3]深化改革時期基層公務(wù)員行政責(zé)任沖突現(xiàn)狀研究[J]. 欒瑩.  人力資源管理. 2017(02)
[4]我國公務(wù)員職位分類與管理:30年的改革實踐與分析[J]. 蕭鳴政,唐秀鋒,金志峰.  中國行政管理. 2016(09)
[5]基層公務(wù)員薪酬激勵機制探析[J]. 禚子溪.  大慶師范學(xué)院學(xué)報. 2016(02)
[6]欠發(fā)達(dá)地區(qū)基層公務(wù)員激勵機制研究——以甘肅為例[J]. 陳東.  蘭州學(xué)刊. 2016(02)
[7]基層公務(wù)員公共服務(wù)動機的結(jié)構(gòu)與前因分析[J]. 李鋒,王浦劬.  華中師范大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版). 2016(01)
[8]公務(wù)員工資水平調(diào)查比較制度:我國政府的困境與對策[J]. 劉昕,董克用.  公共管理學(xué)報. 2016(01)
[9]鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員從業(yè)狀態(tài)例證[J]. 文華.  重慶社會科學(xué). 2016(01)
[10]新加坡、日本、韓國公務(wù)員考核制度比較研究[J]. 袁娟,鄧歆怡.  中國行政管理. 2016(01)

博士論文
[1]日本公務(wù)員倫理建設(shè)研究[D]. 宣妍.吉林大學(xué) 2014
[2]政府公務(wù)員行政責(zé)任實現(xiàn)研究[D]. 宋曉玲.蘭州大學(xué) 2013
[3]健康管理理念下公務(wù)員體質(zhì)健康評價系統(tǒng)的研究與應(yīng)用[D]. 王國軍.上海體育學(xué)院 2013
[4]地方公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理問題研究[D]. 顧勇.蘇州大學(xué) 2013
[5]轉(zhuǎn)型時期我國基層政府公務(wù)員心理健康問題研究[D]. 宋麗紅.吉林大學(xué) 2012
[6]我國公務(wù)員收入分配問題研究[D]. 林勝.福建師范大學(xué) 2012

碩士論文
[1]我國基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題及對策研究[D]. 翟覓.長春工業(yè)大學(xué) 2017
[2]基層公務(wù)員激勵問題研究[D]. 李沅真.鄭州大學(xué) 2017
[3]成都市基層公務(wù)員職業(yè)幸福感及其影響因素研究[D]. 劉麗嬌.西南交通大學(xué) 2017
[4]基層公務(wù)員思想政治教育現(xiàn)狀及對策研究[D]. 王美玲.牡丹江師范學(xué)院 2016
[5]我國社會轉(zhuǎn)型時期基層公務(wù)員心理健康管理研究[D]. 劉洋.內(nèi)蒙古大學(xué) 2015
[6]新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵機制優(yōu)化研究[D]. 鄧之瑋.昆明理工大學(xué) 2015
[7]簡陽市基層公務(wù)員現(xiàn)狀調(diào)查研究[D]. 謝盈瑩.電子科技大學(xué) 2015
[8]服務(wù)型政府視角下基層公務(wù)員思想政治教育研究[D]. 遲英翔.昆明理工大學(xué) 2014



本文編號：2903187