隨著政府管理模式的創(chuàng)新和社會(huì)治理格局的轉(zhuǎn)變,社會(huì)組織作為政府治理社會(huì)的重要力量不斷被引入到社會(huì)治理格局中來,對社會(huì)組織進(jìn)行評估也成了保證和提升社會(huì)組織參與政府治理效果的必要手段和重要抓手。在我國,對社會(huì)組織開展評估已有10年之久,從中央到地方,全國各級與社會(huì)組織管理和建設(shè)相關(guān)的部門和機(jī)構(gòu)都在積極探索適合中國國情和各地特點(diǎn)的評估模式,社會(huì)組織評估體系已基本形成,評估覆蓋率大幅提升,評估逐漸從法制化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化開始走向?qū)I(yè)化、科學(xué)化和精準(zhǔn)化,正在進(jìn)入評估工作提質(zhì)新時(shí)代。近年來,盡管我國社會(huì)組織評估工作有了長足的發(fā)展,取得了一定的成績,但就當(dāng)前我國社會(huì)組織評估現(xiàn)狀來看,仍然存在著這樣或那樣的問題。如:評估方案不盡合理、評估機(jī)構(gòu)魚龍混雜且發(fā)展缺乏動(dòng)力、評估結(jié)果不夠準(zhǔn)確且運(yùn)用不當(dāng)?shù)鹊�。究其根�?主要是因?yàn)樵谏鐣?huì)組織評估工作中,對評估組織評估資質(zhì)、基本條件和評估結(jié)果的元評估缺失,加之評估活動(dòng)又缺少必要監(jiān)督,最終影響到評估工作各個(gè)環(huán)節(jié)和效用。對此,筆者借鑒高等教育評估體系中的元評估理論與相關(guān)實(shí)踐,嘗試探索在社會(huì)組織評估領(lǐng)域引入元評估,即對社會(huì)組織評估工作進(jìn)行再評估,構(gòu)建社會(huì)組織元評估體系,通過元評估指導(dǎo)監(jiān)督社會(huì)組織評估工作,規(guī)范社會(huì)組織評估市場,使其良性健康發(fā)展,最終提升社會(huì)組織評估工作的科學(xué)性、標(biāo)準(zhǔn)性和有效性。本論文在全國社會(huì)組織評估工作的大背景下,以長春市社會(huì)組織發(fā)展與評估工作實(shí)際為研究基點(diǎn)和具體視閾,在緊密結(jié)合筆者社會(huì)組織評估實(shí)踐的基礎(chǔ)上,詳細(xì)考察了長春市社會(huì)組織評估的基本程序、具體過程、取得的成效和存在的問題,探討了長春市社會(huì)組織元評估體系構(gòu)建問題,提出了社會(huì)組織元評估的基本理念與制度、實(shí)施原則與程序、主要內(nèi)容與方法,較為完整的確立了社會(huì)組織元評估的基本指標(biāo),為長春市社會(huì)組織評估工作有序高效高質(zhì)發(fā)展提供了依托和保證。
【學(xué)位單位】：中共吉林省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D632.9
【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐意義
    1.4 文獻(xiàn)綜述
        1.4.1 國內(nèi)研究綜述
        1.4.2 國外研究綜述
    1.5 研究思路、方法與創(chuàng)新之處
        1.5.1 研究思路
        1.5.2 研究方法
        1.5.3 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 社會(huì)組織
        2.1.2 社會(huì)組織評估
        2.1.3 元評估
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 元評估理論
        2.2.2 系統(tǒng)管理理論
第三章 長春市社會(huì)組織評估的元評估考察
    3.1 長春市社會(huì)組織發(fā)展與評估狀況分析
        3.1.1 長春市社會(huì)組織發(fā)展?fàn)顩r分析
        3.1.2 長春市社會(huì)組織評估狀況分析
    3.2 長春市社會(huì)組織評估的元評估狀況分析
        3.2.1 元評估現(xiàn)狀考察
        3.2.2 元評估問題分析
第四章 長春市社會(huì)組織元評估體系構(gòu)建
    4.1 社會(huì)組織元評估體系構(gòu)建的必要性和可行性
        4.1.1 社會(huì)組織元評估的必要性分析
        4.1.2 社會(huì)組織元評估的可行性分析
    4.2 社會(huì)組織元評估理念與制度
        4.2.1 社會(huì)組織元評估理念
        4.2.2 社會(huì)組織元評估制度
    4.3 社會(huì)組織元評估原則和實(shí)施程序
        4.3.1 社會(huì)組織元評估原則
        4.3.2 社會(huì)組織元評估實(shí)施程序
    4.4 社會(huì)組織元評估指標(biāo)體系構(gòu)建
    4.5 社會(huì)組織元評估內(nèi)容與方法
        4.5.1 社會(huì)組織元評估的主要內(nèi)容
        4.5.2 社會(huì)組織元評估采用的主要方法
第五章 結(jié)論
    5.1 自覺樹立元評估意識是推進(jìn)評估工作的基本前提
    5.2 積極探索元評估經(jīng)驗(yàn)是推進(jìn)評估工作的有效手段
    5.3 不斷完善元評估體系是推進(jìn)評估工作的必然要求
    5.4 科學(xué)建立元評估機(jī)制是推進(jìn)評估工作的重要?jiǎng)恿?br>參考文獻(xiàn)
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【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2866387