【摘要】：近年來(lái),隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,無(wú)論是管理學(xué)界還是社會(huì)公眾都越來(lái)越重視和關(guān)注人性問(wèn)題。隨著對(duì)人性認(rèn)識(shí)的深化,人們?cè)絹?lái)越重視人的各種需求的滿足和工作滿意度。自人力資源管理誕生以來(lái),尤其是20世紀(jì)60年代以來(lái),員工被視為組織內(nèi)至關(guān)重要且寶貴的資源,維持和諧的勞資關(guān)系,促進(jìn)勞資互利共贏、提升員工的工作效率成為企業(yè)管理與人力資源管理的重要目標(biāo)。政府機(jī)關(guān)是比較特殊的公共組織、服務(wù)性組織,政府工作是否有效,將直接影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,而公務(wù)員作為政府工作的主體,對(duì)提高政府工作績(jī)效起著決定性作用�；鶎庸珓�(wù)員數(shù)量龐大,其工作滿意度如何,不僅將直接影響政府的辦事效率、服務(wù)質(zhì)量及其公眾形象,還對(duì)公務(wù)員的離職、缺勤、績(jī)效和心理健康都產(chǎn)生一定的影響。影響基層公務(wù)員滿意度的因素有很多,例如領(lǐng)導(dǎo)與管理、公平晉升、工作樂(lè)趣、工作中獲得的尊重與自豪、工作和諧、自主、舒適、分配公平、工作環(huán)境和人際關(guān)系、物質(zhì)回報(bào)等。結(jié)合自己的工作,本文選取成都市金堂縣基層公務(wù)員為研究對(duì)象,探討其工作特征維度構(gòu)成以及與其工作相關(guān)的工作環(huán)境、工作的升遷、工作中的人際關(guān)系、工作薪酬等方面來(lái)分析了其如何影響基層公務(wù)員對(duì)工作的滿意度,不僅有助于提高基層公務(wù)員的工作滿意度,增強(qiáng)政府對(duì)人才的吸引力;還有助于改善基層公務(wù)員的績(jī)效水平,從而提高政府的執(zhí)政能力;也希望有助于工作特征相關(guān)理論進(jìn)一步的豐富和完善。本文共分為五部分,第一部分是文章的緒論部分,在這一部分我們主要對(duì)整個(gè)研究的研究背景及意義、相關(guān)課題的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、有關(guān)基層公務(wù)員以及工作滿意度相關(guān)概念和理論的分析、整個(gè)研究的研究思路及方法、研究的創(chuàng)新點(diǎn)及不足進(jìn)行講述。第二部分是研究調(diào)查方案的分析與設(shè)計(jì),通過(guò)對(duì)成都市金堂縣基層公務(wù)員的崗位工作進(jìn)行概況分析來(lái)確定我們的調(diào)查方案設(shè)計(jì)。第三部分是對(duì)調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析,并依據(jù)這些結(jié)果提煉出成都市金堂縣基層公務(wù)員崗位工作滿意度的歸因,并對(duì)此進(jìn)行深入分析。第四部分在分析了西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)之后,提出了成都市金堂縣提高基層公務(wù)員崗位工作滿意度的具體建議。第五部分為全文的總結(jié),主要是對(duì)上文的研究進(jìn)行總結(jié),并對(duì)未來(lái)研究提出相應(yīng)的展望。
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

【參考文獻(xiàn)】

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1 葉潤(rùn);;馬斯洛需求理論在基層公務(wù)員管理中的運(yùn)用[J];安慶師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

2 賀偉;龍立榮;;實(shí)際收入水平、收入內(nèi)部比較與員工薪酬滿意度的關(guān)系——傳統(tǒng)性和部門規(guī)模的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年04期

3 邢振江;張建偉;;我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)問(wèn)題探討——以交口縣的公務(wù)員為例[J];新余學(xué)院學(xué)報(bào);2011年03期

4 秦曉蕾;楊東濤;;社會(huì)型工作價(jià)值觀、關(guān)系績(jī)效與組織政治知覺(jué)——國(guó)有企業(yè)員工團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)與利益的博弈[J];中國(guó)軟科學(xué);2010年06期

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本文編號(hào)：2569983