【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善和我國全面改革的不斷深化,人力資源在各部門之間的流動愈來愈頻繁。即使是曾經(jīng)被視為“鐵飯碗”、“金飯碗”的公務員、國企員工也開始進入了流動頻繁的人力資源市場,在公共部門與私人部門之間、公共部門之間不斷流動。與實踐中公共部門員工離職趨勢明顯不同,理論上關于公共部門員工離職的研究比較少。鑒于此,本論文結合公共部門人力資源管理的相關理論,對公共部門員工離職管理的種種問題進行研究,具有一定的創(chuàng)新意義。在對公共部門員工離職管理的相關概念進行界定的基礎上,本論文從兩個方面對造成公共部門員工離職的因素進行分析,并通過對這些因素的分析,提出公共部門員工離職管理的具體內(nèi)容包括離職前的預防管理、離職中的過程管理以及離職的事后管理這三個方面。考慮到公共部門員工離職趨勢加劇會影響公共部門提供公共產(chǎn)品和公共服務的持續(xù)性和穩(wěn)定性,為此,結合公共部門人力資源管理理論對公共部門員工離職問題進行研究有利于對現(xiàn)實中公共部門員工離職的現(xiàn)狀進行分析,并提出降低員工離職率的具體措施。員工離職的研究主要側重于私有企業(yè)或者從廣義的企業(yè)概念角度來談員工離職,因此,對公共部門員工離職的研究有利于豐富公共部門人力資源管理理論的內(nèi)容。此外,當前相關研究都集中于員工離職影響因素的分析,缺乏對員工離職管理相關理論的研究,因此,本文的研究也有利于進一步豐富人力資源管理理論。
【學位授予單位】：華北電力大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2552947