【摘要】：自1999年教育工作會議以后,我國高等學校的辦學規(guī)模不斷擴大,高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加,民辦高校作為高等教育體系中的重要組成部分,不論從數(shù)量還是招生規(guī)模方面,都已進入高速發(fā)展期。但是,民辦高校在辦學過程中也遇到了諸多挑戰(zhàn),如國家政策、軟硬件配備、學科設(shè)置等方面,尤其是民辦高校人才培養(yǎng)方案和就業(yè)質(zhì)量問題,都成為其可持續(xù)發(fā)展須首要解決的問題。在就業(yè)環(huán)境嚴峻的大背景下,由于民辦高校畢業(yè)生自身學校、學歷的劣勢,在求職過程中面臨著比公辦高校畢業(yè)生更大的壓力。而就業(yè)問題并非是高校的單方工作,政府作為國家大方針的調(diào)控者,在規(guī)范市場、提供服務(wù)、制定政策等方面仍需完善。本文將政府行為置于民辦高校就業(yè)管理這一社會焦點問題之中,以解開民辦高校畢業(yè)生就業(yè)難的癥結(jié),改進政府在就業(yè)管理中的行為舉措,確保民辦高校畢業(yè)生在就業(yè)大軍中找到發(fā)揮個人智慧和才干的領(lǐng)域。本文在研究政府行為時不僅符合公共管理學的思維,同時從高等教育范疇出發(fā),首先對政府行為內(nèi)涵、分類及作用進行闡釋,通過對江蘇省民辦高校與公辦高校就業(yè)狀況的抽樣統(tǒng)計及原因分析,深入探討了目前民辦高校畢業(yè)生就業(yè)管理中政府行為所取得的成效與存在問題,尋找當前適合民辦高校畢業(yè)生就業(yè)教育的思路及方法。針對這些問題及原因,提出了完善民辦高校畢業(yè)生就業(yè)管理中政府行為的對策,以緩解就業(yè)市場中勞動者的競爭壓力,保障民辦高校與公辦高校畢業(yè)生的相對公平,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的畢業(yè)生就業(yè)市場。最后也指出民辦高校畢業(yè)生就業(yè)工作是一個長期而復(fù)雜的問題,需要經(jīng)過不懈努力和探索,才能夠使民辦高校健康、有序、持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:Since the educational work conference in 1999, the scale of running colleges and universities in our country has been expanding, and the number of college graduates has increased year by year. As an important part of the higher education system, private colleges and universities are regarded as an important part of the higher education system, both in terms of quantity and enrollment scale. Both have entered a period of high-speed development. However, in the process of running a private university, there are also many challenges, such as national policy, hardware and software equipment, subject setup and so on, especially the talent training scheme and employment quality problems in private colleges and universities. All become its sustainable development must first solve the problem. Under the background of severe employment environment, because of the disadvantage of private college graduates' own school and educational background, they are facing more pressure than public college graduates in the process of seeking employment. However, the employment problem is not the unilateral work of colleges and universities. The government, as the regulator of the national policy, still needs to be perfected in regulating the market, providing services and formulating policies. In this paper, the author puts the government behavior into the social focus of employment management of private colleges and universities, in order to solve the crux of the employment difficulties of graduates of private colleges and universities, and to improve the behavior of the government in the employment management. Ensure that private college graduates find areas of personal intelligence and talent in the employment force. This paper not only accords with the thinking of public management, but also explains the connotation, classification and function of government behavior from the category of higher education. Through the sampling statistics and reason analysis of the employment situation of private colleges and public universities in Jiangsu Province, the paper probes into the achievements and problems of the government behavior in the employment management of the graduates of private colleges and universities at present. To find the way and method of employment education for the graduates of private colleges and universities at present. In view of these problems and the reasons, this paper puts forward some countermeasures to perfect the government behavior in the employment management of the graduates of private colleges and universities, so as to alleviate the competitive pressure of the laborers in the employment market, to ensure the relative fairness between the private colleges and the graduates of the public colleges and universities, and to build a harmonious relationship. A stable job market for graduates. Finally, it is pointed out that the employment of private college graduates is a long-term and complex problem, which needs unremitting efforts and exploration in order to make private colleges and universities healthy, orderly and sustainable development.
【學位授予單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630;G647.38

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