【摘要】：AB研究院是承擔全省地質勘查的公益性科研類事業(yè)單位,該單位目前面臨著市場競爭和企業(yè)內部的雙重壓力,尤其是企業(yè)內部的人力資源管理績效考核工作存在的諸多問題。因此,急需科學合理的人力資源績效考核體系來促進企業(yè)在管理上的改善。本文在現有相關績效研究的理論分析基礎上,選擇以AB研究院專業(yè)技術人員為研究對象,以關鍵績效考核指標法為基本方法,結合層次分析法與專家調查法設計技術人員績效考核指標及權重,并對AB研究院技術人員績效考核整個體系進行研究。首先,本文在已有相關理論研究的基礎上,通過緒論進行了研究背景,研究意義,研究內容和方法等闡述;同時,對相關理論進行了收集、整理和分析,對績效考核的基本概念和考核指標體系和方法等進行了簡要概述;然后,本文對研究對象,即AB研究院進行了簡單介紹以及對AB研究院專業(yè)技術人員的考核體系進行了較為詳細的現狀分析;接著,本文在對AB研究院專業(yè)技術人員進行工作分析以及相關理論和方法的基礎上進行了績效考核指標的設計,具體而言,利用關鍵業(yè)績考核指標和專家調查法確定了考核指標,運用層次分析法確定了相應的權重系數,并設定了評分標準;接下來,本文對考核方案和流程進行了設計并提供了配套措施;文章最后對本文進行了總體簡要概述,并提出了研究不足。本文通過對AB研究院專業(yè)技術人員績效考核體系研究,希望通過對績效考核相關理論進行分析,對AB研究院專業(yè)技術人員績效考核體系研究,以期對同行業(yè)技術人員績效考核提供理論與實際參考。并通過本研究能對AB研究院專業(yè)技術人員起到一定的激勵作用,使得AB研究院在技術方面能夠取得更大的進步,獲得更好的發(fā)展。
[Abstract]:AB Research Institute is a public welfare scientific research institution undertaking geological exploration in the whole province. At present, it is faced with the double pressure of market competition and enterprise interior, especially many problems existing in the performance appraisal of human resource management in enterprises. Therefore, scientific and reasonable human resource performance appraisal system is urgently needed to promote the improvement of enterprise management. On the basis of theoretical analysis of related performance research, this paper chooses the professional and technical personnel of AB Research Institute as the research object and the key performance evaluation index method as the basic method. Combined with the analytic hierarchy process (AHP) and the expert investigation method, the index and the weight of the technical personnel performance appraisal are designed, and the whole system of the technical personnel performance appraisal in the AB Research Institute is studied. First of all, on the basis of the existing relevant theoretical research, through the introduction of the research background, research significance, research content and methods; at the same time, the relevant theories are collected, collated and analyzed. The basic concepts of performance appraisal and the evaluation index system and methods are briefly summarized. That is, the AB Research Institute made a brief introduction and a more detailed analysis of the examination system of the professional and technical personnel of the AB Research Institute. Based on the analysis of the work of the professional and technical personnel of the AB Academy and the related theories and methods, this paper designs the performance appraisal index. In particular, the key performance appraisal index and the expert investigation method are used to determine the evaluation index. Use AHP to determine the corresponding weight coefficient, and set a scoring standard; next, this paper designed the assessment scheme and process and provided supporting measures; finally, the article gave a general overview of the article, And put forward the insufficient research. Through the research on the performance appraisal system of the professional technical personnel of the AB Research Institute, this paper hopes to study the performance appraisal system of the professional technical personnel of the AB Research Institute by analyzing the relevant theories of the performance appraisal. In order to provide theoretical and practical reference for the same industry technical personnel performance appraisal. Through this research, the professional technicians of AB Research Institute can be encouraged, so that the AB Research Institute can make greater progress in technology and obtain better development.
【學位授予單位】：西安理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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本文編號：2232313