政府職能轉(zhuǎn)型中的編制改革問(wèn)題研究——基于基層編制改革的動(dòng)態(tài)匹配探索
本文選題:減編控編 + 政府職能轉(zhuǎn)型 ; 參考:《中國(guó)行政管理》2017年07期
【摘要】:當(dāng)前我國(guó)行政改革的重點(diǎn)任務(wù)就是盡快完成政府職能改革中的編制改革環(huán)節(jié),通過(guò)減編控編,以達(dá)到"簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)"改革的初步目標(biāo)。改革過(guò)程中問(wèn)題在于:不少基層部門出現(xiàn)了"縮減編制——工作驟增——放管不協(xié)調(diào)"的劣循環(huán)。其主要原因是編制與行政工作(公共服務(wù)供給)的動(dòng)態(tài)調(diào)整出現(xiàn)邏輯傳導(dǎo)錯(cuò)誤。本文以新公共服務(wù)理論以及帕金森定律為基礎(chǔ),分析基層政府職能轉(zhuǎn)型中的"表層"不協(xié)調(diào)矛盾,探索基層編制改革動(dòng)態(tài)匹配新模式,為系統(tǒng)解決政府職能轉(zhuǎn)型中的編制改革問(wèn)題提供參考與借鑒。
[Abstract]:At present, the key task of our country's administrative reform is to complete the reform of government function as soon as possible, and to achieve the primary goal of the reform of "simplifying the power of administration, combining administration with administration and optimizing service" by reducing the editing and controlling the editing and editing. The problem in the reform process lies in: many grassroots departments have a bad cycle of "reducing the establishment-increasing the work-releasing the management inharmoniously". The main reason is that the dynamic adjustment of establishment and administration (public service supply) leads to the error of logic conduction. Based on the new public service theory and Parkinson's law, this paper analyzes the "surface" incongruous contradictions in the transformation of grass-roots government functions, and explores a new dynamic matching model of grass-roots establishment reform. It provides reference and reference for systematic solution to the problem of establishment and reform in the transformation of government functions.
【作者單位】: 青島市市南區(qū)編辦;安慶師范大學(xué);中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);
【基金】:青島市2016年度機(jī)構(gòu)編制重點(diǎn)調(diào)研課題
【分類號(hào)】:D630.1
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 曹榮慶;論政府職能轉(zhuǎn)型的目標(biāo)模式[J];社會(huì)主義研究;1997年02期
2 品濃;;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉(zhuǎn)型:新農(nóng)村建設(shè)的動(dòng)力源[J];江蘇農(nóng)村經(jīng)濟(jì);2007年05期
3 本刊評(píng)論員;;大部制承載政府職能轉(zhuǎn)型厚望[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2008年04期
4 樊繼達(dá);;公共經(jīng)濟(jì)視域中的政府職能轉(zhuǎn)型[J];新視野;2013年03期
5 曹榮慶;政府職能轉(zhuǎn)型的量化考察[J];計(jì)劃與市場(chǎng);1997年03期
6 陳繼明;;政府職能轉(zhuǎn)型與公共支出的相關(guān)分析[J];經(jīng)濟(jì)管理;2007年06期
7 曾輝方;;建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義總?cè)蝿?wù)的幾點(diǎn)思考[J];中共貴州省委黨校學(xué)報(bào);2013年04期
8 羅后清;何國(guó)平;;我國(guó)的發(fā)展模式選擇與政府職能轉(zhuǎn)型[J];觀察與思考;2013年09期
9 郭欣;;淺議基層政府職能轉(zhuǎn)型[J];科技風(fēng);2008年17期
10 羅后清;何國(guó)平;;海南經(jīng)濟(jì)發(fā)展新模式構(gòu)造中的政府職能轉(zhuǎn)型探討[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2013年10期
相關(guān)會(huì)議論文 前5條
1 包世琦;;中國(guó)政府職能轉(zhuǎn)型的歷史軌跡與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)[A];全國(guó)社科院系統(tǒng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系研究中心第十六屆年會(huì)暨理論研討會(huì)論文集——黨的領(lǐng)導(dǎo)與中國(guó)特色社會(huì)主義(下)[C];2009年
2 謝俊;陳銀華;符生苗;;發(fā)揮社團(tuán)職能,,促進(jìn)和諧社會(huì)——以社團(tuán)發(fā)展促政府職能轉(zhuǎn)型[A];創(chuàng)建品牌社團(tuán)與構(gòu)建和諧社會(huì)研討會(huì)論文集[C];2007年
3 范獻(xiàn)軍;;政府職能轉(zhuǎn)型,促進(jìn)公共服務(wù)均等化——以財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度為切入口[A];“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與政府轉(zhuǎn)型”理論研討會(huì)暨湖北省行政管理學(xué)會(huì)2010年年會(huì)論文集(上)[C];2011年
4 黃挺;;論經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與政府職能轉(zhuǎn)型[A];市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與轉(zhuǎn)型升級(jí)——2011年廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)論文集[C];2011年
5 陳灄瑛;;吉林省國(guó)企改革與產(chǎn)業(yè)發(fā)展芻議——政府職能轉(zhuǎn)型、吸引外資與發(fā)展中小企業(yè)并進(jìn)[A];第五屆國(guó)有經(jīng)濟(jì)論壇“海峽兩岸企業(yè)改革與重組”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2005年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前5條
1 中國(guó)社科院金融研究所研究員 易憲容;加快實(shí)現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)型[N];遼寧日?qǐng)?bào);2013年
2 然玉;行政審批再瘦身:尊重市場(chǎng)和社會(huì)[N];新華每日電訊;2012年
3 劉德誠(chéng);關(guān)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的思考[N];黑龍江日?qǐng)?bào);2006年
4 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)政稅務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng) 馮俏彬;大省如何“省直管縣”[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2009年
5 ;國(guó)家級(jí)新區(qū)的核心應(yīng)是政府職能轉(zhuǎn)型[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條
1 蘭豐蕊;我國(guó)新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中基層政府職能轉(zhuǎn)型研究[D];河南大學(xué);2013年
2 高婷婷;民生視角下地方政府職能轉(zhuǎn)型與定位[D];華東交通大學(xué);2010年
本文編號(hào):2049116
本文鏈接:http://www.sikaile.net/guanlilunwen/zhengwuguanli/2049116.html