本文選題：干部人事檔案 + 任前審核�。� 參考：《檔案管理》2017年02期

【摘要】：干部人事檔案任前審核是目前防范干部帶病提拔的重要手段之一。在進(jìn)行任前審核工作時(shí),干部人事檔案普遍存在年齡、工齡、黨齡"三齡"信息不一致和學(xué)歷、工作經(jīng)歷"兩歷"材料不齊全等突出問題。針對(duì)這些問題,給出了原因分析并提出了解決方案,進(jìn)一步從多部門齊抓檔案材料管理與審核、加快干部人事檔案信息化建設(shè)等方面提出了工作建議,初步探討了利用大數(shù)據(jù)對(duì)干部人事檔案失真問題的審核對(duì)策。
[Abstract]:The examination of cadre personnel files before appointment is one of the important means to prevent cadres from being promoted with illness. During the examination before appointment, there are many outstanding problems in cadre personnel files, such as age, length of service, party age, information of "third age" and educational background, and the material of "two calendars" of work experience is not complete and so on. In view of these problems, the causes are analyzed and solutions are put forward, and further suggestions are put forward from the aspects of multi-department management and audit of archives materials, speeding up the information construction of cadre and personnel files, etc. This paper preliminarily discusses the audit countermeasures of the distortion of cadre and personnel files by using big data.
【作者單位】： 貴州大學(xué)檔案館;
【基金】：國家統(tǒng)計(jì)局重點(diǎn)項(xiàng)目“大數(shù)據(jù)在政府統(tǒng)計(jì)應(yīng)用中的隱私保護(hù)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估”(2013LZ46) 貴州大學(xué)檔案館項(xiàng)目“人事檔案數(shù)字化工作機(jī)制研究項(xiàng)目”(GDDAG2016-01)的研究成果
【分類號(hào)】：D630.3;G271

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本文編號(hào)：1900955