本文選題：績(jī)效考核 + 公務(wù)員��； 參考：《重慶大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：公務(wù)員考核工作目前主要依賴于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》的指導(dǎo),而當(dāng)前考核指標(biāo)主要存在以下兩個(gè)方面的問(wèn)題:一是沒(méi)有針對(duì)“德、能、勤、績(jī)、廉”五要素進(jìn)行進(jìn)一步的指標(biāo)細(xì)化;二是現(xiàn)有研究得出的針對(duì)五要素的細(xì)化指標(biāo),與考核公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的關(guān)聯(lián)度存在質(zhì)疑。本研究主要采用文獻(xiàn)分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、專家咨詢法、訪談法及統(tǒng)計(jì)分析法等研究方法。通過(guò)在文獻(xiàn)分析、專家咨詢的基礎(chǔ)上,編制公務(wù)員考核指標(biāo)體系構(gòu)建的《專家咨詢表》,通過(guò)對(duì)專家打分的統(tǒng)計(jì)分析,得到以下兩個(gè)方面的研究結(jié)論:1)通過(guò)編制專家咨詢表,采用德?tīng)柗茖＜艺{(diào)查法,在綜合專家對(duì)擬選指標(biāo)的重要性評(píng)價(jià)、以及與公務(wù)員工作實(shí)績(jī)的相關(guān)的關(guān)聯(lián)度的評(píng)價(jià),在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上,得出公務(wù)員考核的最終指標(biāo)體系。德:組織紀(jì)律性、公平公正、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信;能:執(zhí)行能力、問(wèn)題解決能力、依法行政能力、專業(yè)知識(shí)技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、公共服務(wù)能力;勤:工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動(dòng)性、求真務(wù)實(shí);績(jī):群眾滿意度、常規(guī)及臨時(shí)工作完成質(zhì)量、工作速度、工作實(shí)效;廉:廉潔從政、秉公辦事、自律性、勤儉節(jié)約。2)德?tīng)柗茖＜艺{(diào)查法和層次分析法相結(jié)合,利用多種統(tǒng)計(jì)分析的方法,對(duì)專家的評(píng)判進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,嚴(yán)格按照層次分析法的計(jì)算步驟,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。最終得出“德、能、勤、績(jī)、廉”五要素的權(quán)重,以及從屬于目標(biāo)層的二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重。研究過(guò)程中,經(jīng)過(guò)單排序一致性檢驗(yàn)及總排序的一致性檢驗(yàn),評(píng)判數(shù)據(jù)的一致性比率CR0.1,皆具有較好的一致性,保證了研究結(jié)果的科學(xué)性及有效性。
[Abstract]:At present, the assessment of civil servants mainly depends on the guidance of the Civil servants Law of the people's Republic of China and the regulations on the Assessment of Civil servants (try out). However, there are two main problems in the current assessment indicators: first, they do not aim at "morality, ability," Second, the existing research on the detailed index of the five elements, and the related degree of assessing the performance of the civil servant work has been questioned. This research mainly adopts literature analysis, questionnaire survey, expert consultation, interview and statistical analysis. On the basis of literature analysis and expert consultation, the "expert consultation Table", which is constructed by the index system of civil servants' assessment, is compiled. Through the statistical analysis of the experts' scores, the following two research conclusions: 1) through the compilation of the expert consultation table, Based on the statistical analysis of the data, the Delphi expert survey method is used to evaluate the importance of the indicators to be selected, as well as the correlation degree related to the performance of the civil servants, on the basis of the comprehensive experts' evaluation of the importance of the indicators to be selected. Finally, the final index system of civil servant assessment is obtained. Germany: organizational discipline, fair and just, love the job, honest and trustworthy; can: executive ability, problem-solving ability, ability to administer according to law, professional knowledge skills, communication and coordination ability, unity and cooperation ability, public service ability; Diligent: work responsibility, work enthusiasm, work initiative, realistic; achievements: mass satisfaction, routine and temporary work completed quality, work speed, work effectiveness; honesty: clean and political, impartial, self-discipline, Combining Delphi's expert investigation method with Analytic hierarchy process (AHP), using various statistical analysis methods, the expert's evaluation is statistically analyzed, and the data is processed strictly according to the calculating steps of AHP (Analytic hierarchy process). Finally, the weight of "morality, ability, diligence, achievement and integrity" is obtained, as well as the weight of secondary index subordinate to the target level. In the course of the research, the consistency ratio CR0.1of the judging data is verified by the consistency test of single sort and the consistency test of total sort, which has good consistency, and ensures the scientific and effective of the research results.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1893448