本文選題：公務員 + 薪酬福利體系��； 參考：《鄭州大學》2015年碩士論文

【摘要】：公務員薪酬問題歷來是社會關注的焦點。建國以來,從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟,我國已進行了六次大規(guī)模的公務員薪酬調整。每一次的調整,都伴隨著社會的激烈探討,也契合了當時特殊的社會背景和政治氣候,并為保障公務員群體的穩(wěn)定、推進我國經(jīng)濟社會良好運轉起到了巨大的推進作用。隨著改革開放的逐步深入,在國家經(jīng)濟實力顯著增強的同時,也伴隨著物價的持續(xù)上漲,現(xiàn)行的公務員薪酬體系已無法體現(xiàn)公務員的崗位價值及個人價值。面對日益高企的房價和居高不下的教育、醫(yī)療等生活成本,基層公務員的實際生活水平已呈逐步下降趨勢�；诖�,本文試通過對比歷史、現(xiàn)狀和國內外同類情形,對S市公務員薪酬福利體系的優(yōu)化調整提出建議。首先,對建國以來S市歷次公務員薪酬調整及其相關歷史背景進行梳理,進而對S市公務員現(xiàn)行薪酬體系進行呈現(xiàn)。通過設計調查問卷,對S市公務員群體進行抽樣調查。在對調查對象進行分組的基礎上,確定了100名公務員為抽樣樣本。在問卷設計中,突出體現(xiàn)了公務員崗位價值與其收入水平的匹配性,并將S市公務員群體對收入報酬的心理預期和現(xiàn)行薪酬體系的主要問題一起進行了調查分析。其次,著重對S市公務員目前薪酬體系存在的主要問題及形成原因進行了剖析。最后,參考國內外尤其是發(fā)達國家公務員成熟的薪酬管理經(jīng)驗和模式,對S市當前薪酬福利體系的優(yōu)化提出了建議：完善公務員薪酬的參考標準,制定專門的《公務員工資法》,加快推進公務員分類改革,確定合理的工資結構,完善工資調整機制和完善福利保障體系,等等,為下一步持續(xù)推進公務員薪酬體制改革、激發(fā)公務員工作積極性、保障廉潔從政提供了良好的研究和政策建議。
[Abstract]:On the basis of the reform and opening - up , the paper analyzes the main problems and reasons of the civil servant ' s compensation system in S city .

【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

1 劉昕;柴茂昌;董克用;;新加坡公務員薪酬平衡比較機制及其啟示[J];經(jīng)濟社會體制比較;2014年04期

2 肖軍飛;;發(fā)達國家高級公務員薪酬模式的研究[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2010年12期

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本文編號：1871326