發(fā)布時間：2018-04-14 14:09

  本文選題：四川省公安廳 + 公務(wù)員��； 參考：《電子科技大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在我國公務(wù)員各項管理工作中,公務(wù)員考核是一項重要的基礎(chǔ)工作。近年來,從國家陸續(xù)出臺的公務(wù)員管理制度改革的規(guī)定來看,公務(wù)員考核不僅僅是公務(wù)員日常管理工作,其考核結(jié)果越來越關(guān)系著公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。因此,如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員考核工作,有越來越強(qiáng)烈的現(xiàn)實工作需求和理論研究需求。四川省公安廳結(jié)合單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、干部隊伍實際情況和工作特點,從2014年開始在四川省公安廳機(jī)關(guān)組織開展公務(wù)員績效考核工作。工作開展以來,進(jìn)一步改進(jìn)了公務(wù)員考核工作,進(jìn)一步加強(qiáng)了四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍管理,進(jìn)一步提升了四川省公安廳工作質(zhì)效。本文就是通過對四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的案例進(jìn)行分析,以考核前、考核中和考核后為三個時間階段,圍繞考核前科學(xué)設(shè)計考核規(guī)則、考核中規(guī)范考核實施和考核后加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用三個方面進(jìn)行研究,分析四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核帶來的啟示,希望對其他單位和地區(qū)加強(qiáng)和改進(jìn)公務(wù)員考核工作提供借鑒。本文通過案例分析法,以系統(tǒng)性的思維對四川省公安廳機(jī)關(guān)開展公務(wù)員績效考核進(jìn)行分析和研究,從公共管理的角度提煉經(jīng)驗,有較強(qiáng)的實踐指導(dǎo)意義和一定的理論研究價值。本文一是提出問題,主要包括對開展公務(wù)員績效考核進(jìn)行研究的背景、內(nèi)容、思路和方法,并分析四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的典型性。二是對四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,詳細(xì)闡述具體做法。三是對四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的三個關(guān)鍵因素進(jìn)行分析,從考核規(guī)則設(shè)計、考核組織實施和考核結(jié)果運(yùn)用三個方面進(jìn)行研究并做出評價。四是對四川省公安廳機(jī)關(guān)公務(wù)員績效考核的啟示進(jìn)行分析提煉,總結(jié)研究結(jié)論,并對未來公務(wù)員績效考核研究進(jìn)行展望。
[Abstract]:In our country civil servant each management work, the civil servant appraisal is an important foundation work.In recent years, from the regulation of the civil servant management system reform, the civil servant appraisal is not only the civil servant daily management work, its appraisal result is more and more related to the civil servant's professional development.Therefore, how to further strengthen and improve the assessment of civil servants, there is a growing demand for practical work and theoretical research needs.The Public Security Bureau of Sichuan Province has organized and carried out the performance appraisal of civil servants in Sichuan Public Security Bureau since 2014, in combination with the specifications of units, the actual situation of cadres and the characteristics of their work.Since the beginning of the work, it has further improved the assessment work of civil servants, further strengthened the management of the civil servants in the organs of the Sichuan Public Security Bureau, and further improved the quality and effectiveness of the work of the Public Security Bureau of Sichuan Province.This article is through the analysis of the case of the performance appraisal of the public servants of the public security bureau of Sichuan province, in order to design the assessment rules scientifically before the examination, in the middle and after the assessment, and around the scientific design of the assessment rules before the examination.In order to standardize the implementation of the assessment and strengthen the application of the results of the assessment, the paper analyzes the enlightenment brought by the performance appraisal of the public servants of the public security bureau of Sichuan Province.Hope to other units and regions to strengthen and improve civil service assessment work to provide reference.This article through the case analysis method, carries on the analysis and the research to the Sichuan public security bureau organ to carry on the civil servant performance appraisal with the systematic thinking, extracts the experience from the public management angle, has the strong practice instruction significance and the certain theory research value.The first part of this paper is to raise questions, including the background, content, ideas and methods of the research on the performance appraisal of civil servants, and analyze the typical performance evaluation of the public security department of Sichuan Province.The second is to analyze the current situation of the performance appraisal of public servants in Sichuan Public Security Bureau, and elaborate the specific methods in detail.The third is to analyze the three key factors of the performance appraisal of the public servants of the public security bureau of Sichuan Province, and to study and evaluate from three aspects: the design of the assessment rules, the implementation of the assessment organization and the application of the assessment results.The fourth is to analyze and refine the inspiration of the performance appraisal of public servants in Sichuan Public Security Bureau, summarize the conclusions of the research, and prospect the future performance evaluation of civil servants.
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D630.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周峰;;聚焦公務(wù)員績效考核[J];中國人才;2005年23期

2 黃創(chuàng);;我國公務(wù)員績效評估的激勵功能障礙與突破[J];理論前沿;2006年18期

3 李忠波;;公務(wù)員績效評估的難點和對策[J];中國人力資源開發(fā);2006年09期

4 石黃慧;;淺議我國公務(wù)員績效評估的困境及原因[J];新世紀(jì)論叢;2006年03期

5 聶志堅;;公務(wù)員績效考核的問題和對策探析[J];人力資源;2007年03期

6 游富相;;公務(wù)員績效評估偏誤及其規(guī)避對策[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報;2007年04期

7 黃創(chuàng);;公務(wù)員績效評估的激勵功能障礙與突破[J];中國人力資源開發(fā);2007年03期

8 李麗琴;馬磊;;公務(wù)員績效考核操作層面的改進(jìn)對策[J];人才資源開發(fā);2007年09期

9 羅雙平;;十大要素搭建公務(wù)員績效管理體系[J];人力資源;2008年01期

10 衡霞;;公務(wù)員績效考核的環(huán)境建設(shè)[J];四川行政學(xué)院學(xué)報;2008年02期

相關(guān)會議論文 前8條

1 劉澤雙;甄翠;蘇大偉;;公務(wù)員績效考核模糊層次綜合評價模型及實例[A];第八屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

2 呂雪楓;;當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核運(yùn)行過程存在的誤差及影響因素分析[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

3 盛明科;;公務(wù)員績效考核:雞肋、香餑餑,抑或麻煩本身——對湖南省桃源縣地稅局績效考核的微觀考察[A];湖湘公共管理研究（第三卷）[C];2011年

4 袁欽;;公務(wù)員績效考評期心態(tài)探析[A];“落實科學(xué)發(fā)展觀 構(gòu)建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

5 袁欽;;公務(wù)員績效考評期心態(tài)探析[A];湖北省行政管理學(xué)會2005年年會論文集[C];2005年

6 李旭琴;;公務(wù)員績效問責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實踐”研討會暨中國行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

7 周發(fā)萍;;關(guān)于公務(wù)員績效考評的調(diào)查與思考[A];江西省行政管理學(xué)會2009年年會暨江西省機(jī)關(guān)效能研討會優(yōu)秀論文集[C];2009年

8 李旭琴;;公務(wù)員績效問責(zé)的結(jié)構(gòu)性缺陷及可行性選擇[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 蔡立輝 （作者為中山大學(xué)教授）;公務(wù)員績效評估的途徑與方法[N];中國人事報;2007年

2 通訊員 高鵬;公務(wù)員績效考核問卷調(diào)查啟動[N];中國人事報;2007年

3 王鐵鷹;公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀及對策[N];貴州日報;2007年

4 記者 商海軍;模范履職爭先創(chuàng)優(yōu)[N];黑河日報;2008年

5 梁麗芝 賀永祥 湘潭大學(xué);用行為績效指標(biāo)評估公務(wù)員績效[N];中國人事報;2010年

6 記者 余瀟　周琳;我省啟動公務(wù)員績效考核試點[N];福建日報;2010年

7 本報記者 羅超e，

本文編號：1749640