本文選題：內(nèi)隱態(tài)度　切入點(diǎn)：公務(wù)員　出處：《江西社會(huì)科學(xué)》2017年08期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：目前,大多數(shù)組織公民行為的研究主要集中在營(yíng)利部門(mén),針對(duì)公務(wù)員的組織公民行為研究相對(duì)匱乏。本文基于反應(yīng)時(shí)范式的內(nèi)隱聯(lián)想測(cè)驗(yàn),測(cè)量公務(wù)員對(duì)組織公民行為的內(nèi)隱態(tài)度,探究其對(duì)組織公民行為的預(yù)測(cè),以及積極情緒對(duì)上述預(yù)測(cè)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明:內(nèi)隱態(tài)度與公務(wù)員組織公民行為呈顯著正相關(guān),內(nèi)隱態(tài)度對(duì)公務(wù)員組織公民行為的預(yù)測(cè)作用受積極情緒的調(diào)節(jié)。當(dāng)公務(wù)員具有較高積極情緒水平時(shí),內(nèi)隱態(tài)度無(wú)法預(yù)測(cè)其組織公民行為,而當(dāng)積極情緒水平較低時(shí),內(nèi)隱態(tài)度可顯著正向預(yù)測(cè)其組織公民行為。最后,本文對(duì)公務(wù)員組織公民行為的影響機(jī)制和干預(yù)方法進(jìn)行了探討。
[Abstract]:At present, most of the research on organizational citizenship behavior is mainly focused on the profit-making sector, and the research on organizational citizenship behavior of civil servants is relatively scarce. The implicit attitude of civil servants towards organizational citizenship behavior (OCB) was measured, and the prediction of OCB was explored. The results showed that implicit attitude was significantly positively correlated with organizational citizenship behavior (OCB). The predictive effect of implicit attitude on civil servants' organizational citizenship behavior is regulated by positive emotion. When civil servants have a higher level of positive emotion, implicit attitude can not predict their organizational citizenship behavior, but when the level of positive emotion is low, the implicit attitude can not predict their organizational citizenship behavior. Implicit attitudes can significantly positively predict their organizational citizenship behavior. Finally, this paper discusses the influence mechanism and intervention methods of civil servants' organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 中國(guó)浦東干部學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：B842;D630.3

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本文編號(hào)：1625179