本文選題：公共部門　切入點：績效管理　出處：《經(jīng)濟體制改革》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：新公共管理(NPM)理論主張以企業(yè)管理理念來改革和重組公共部門,尤其重視將績效理念引入公共部門。私人部門的績效管理日趨成熟,特別是KPI與OKR兩種管理模式的應(yīng)用與相互促進,在大力推動企業(yè)發(fā)展的同時也招致了一些質(zhì)疑與批評。本文正是在簡要剖析當前公共部門績效管理現(xiàn)狀和對比KPI與OKR績效管理模式異同與優(yōu)劣的基礎(chǔ)上,結(jié)合大數(shù)據(jù)時代特點探討公共部門績效管理模式的創(chuàng)新方向,以期為公共部門績效管理路徑與效果的提升提供參考。
[Abstract]:The new public management (NPM) theory advocates the reform and reorganization of the public sector with the idea of enterprise management, and pays special attention to introducing the performance concept into the public sector. The performance management of the private sector is becoming more and more mature. In particular, the application and mutual promotion of two management modes, KPI and OKR, At the same time, it has also attracted some doubts and criticisms. This paper is based on a brief analysis of the current situation of public sector performance management and the comparison of the similarities, differences and advantages and disadvantages of KPI and OKR performance management models. This paper discusses the innovation direction of public sector performance management mode according to the characteristics of big data era, in order to provide a reference for the improvement of public sector performance management path and effect.
【作者單位】： 華僑大學(xué)工商管理學(xué)院(華僑大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)博士后流動站);廈門大學(xué)財務(wù)處;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金青年項目“公共部門財務(wù)報告內(nèi)部控制質(zhì)量:基于組織經(jīng)濟學(xué)的經(jīng)驗研究”(15YJC790098) 華僑大學(xué)科研基金資助項目“政府部門內(nèi)部控制體系的構(gòu)建與運行機理研究”(13SKBS103) 山東省社會科學(xué)基金項目“大數(shù)據(jù)條件下地方政府綜合財務(wù)報告的績效邏輯、呈報形式與披露效果”(15CKJJ18)
【分類號】：D035

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡寧生;;構(gòu)建公共部門績效管理體系[J];中國行政管理;2006年03期

2 鞏麗娟;錢焱;;構(gòu)建基于平衡計分卡的公共部門績效評價體系[J];人才資源開發(fā);2007年11期

3 何麗麗;;中國公共部門績效評估[J];社會科學(xué)家;2007年S2期

4 馮濤;;構(gòu)建公共部門績效管理體系[J];學(xué)術(shù)界;2008年01期

5 何知;;試論“三圈”理論在公共部門績效評估中的運用[J];法制與社會;2008年02期

6 劉國志;王巍;王建偉;;論公共部門績效文化的構(gòu)建[J];人才資源開發(fā);2008年07期

7 劉華;;公共部門績效管理探析[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2009年02期

8 劉素榮;李玉萍;;平衡記分卡在公共部門績效評價中的應(yīng)用[J];商業(yè)會計;2009年14期

9 陳立;;淺析公共部門績效管理的問題及對策[J];江蘇科技信息;2010年08期

10 張澤;張培;;我國公共部門績效評估創(chuàng)新研究[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年07期

相關(guān)會議論文 前6條

1 周志忍;;《公共部門績效管理:回顧與反思》(英文)[A];北京論壇（2006）文明的和諧與共同繁榮——對人類文明方式的思考：“和諧社會與治理機制”政府管理分論壇論文或摘要集（下）[C];2006年

2 吳曉明;;公共部門績效管理問題研究[A];吉林省行政管理學(xué)會“提高政府執(zhí)行力”學(xué)術(shù)研討會論文集（《吉林政報》2009·理論專刊）[C];2009年

3 唐琦玉;;構(gòu)建我國公共部門績效管理模式的幾點思考[A];中國行政管理學(xué)會2005年年會暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

4 楊國慶;;公共部門績效考核標準制定問題探討[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

5 劉樹信;;公共部門績效的科學(xué)評估與建立責任政府[A];“落實科學(xué)發(fā)展觀推進行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2006年年會論文集[C];2006年

6 劉少楓;;新公共管理運動對公共部門績效評估的影響與啟示[A];中國行政管理學(xué)會2005年年會暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前8條

1 尋民利 李海濱;提高公共部門績效管理水平觀點綜述[N];中國紀檢監(jiān)察報;2004年

2 尋民利 李海濱;提高公共部門績效管理水平觀點綜述[N];中國紀檢監(jiān)察報;2004年

3 唐琦玉;加強公共部門績效管理[N];經(jīng)濟日報;2007年

4 尋民利 李海濱;提高公共部門績效管理水平觀點綜述[N];中國紀檢監(jiān)察報;2004年

5 寧夏社會科學(xué)院院長 張進海;完善政府績效評估[N];寧夏日報;2010年

6 郭立場;公開透明才能杜絕財政資金問題不斷[N];中國商報;2012年

7 記者 吳在平　通訊員 鄒田賦;“滿意在思明”提升年活動啟動[N];福建日報;2009年

8 記者 林世雄 通訊員 劉宇舜;廈門市思明區(qū) 機關(guān)績效如何 請電腦來評估[N];福建日報;2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 徐元暉;公共部門績效評估現(xiàn)狀及其心理影響因素研究[D];中國政法大學(xué);2009年

2 官紹明;公共部門績效評估的信息化實現(xiàn)[D];廈門大學(xué);2008年

3 馬劍;公共部門績效評估的改進[D];北京交通大學(xué);2009年

4 汪洪艷;我國公共部門績效考評研究[D];貴州大學(xué);2007年

5 許振排;平衡計分卡在公共部門績效評估中的應(yīng)用研究[D];浙江工商大學(xué);2013年

6 閆碩;Y局部門績效考核研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2016年

7 祝順祥;廣東省僑聯(lián)組織績效考核機制構(gòu)建研究[D];華南理工大學(xué);2016年

8 吳慧慧;天津市結(jié)對幫扶困難村駐村工作組績效評估問題研究[D];天津大學(xué);2014年

9 周春雅;我國公共部門績效評估的“公平性”研究[D];河南大學(xué);2009年

10 吳英力;平衡計分卡在公共部門績效管理中的應(yīng)用研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2009年

，

本文編號：1621477