發(fā)布時間：2018-02-24 14:35

  本文關(guān)鍵詞： 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)—下屬關(guān)系 下屬對領(lǐng)導(dǎo)忠誠 群眾導(dǎo)向組織公民行為　出處：《軟科學(xué)》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：將服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)引入到我國政府部門管理領(lǐng)域,探討服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對一線公務(wù)員的群眾導(dǎo)向組織公民行為的影響機制及邊界。根據(jù)社會交換和社會認同理論,提出2個中介變量——下屬對領(lǐng)導(dǎo)忠誠和領(lǐng)導(dǎo)—下屬關(guān)系來解釋服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員群眾導(dǎo)向組織公民行為的影響;以此為基礎(chǔ),進一步假設(shè)權(quán)力距離會負向調(diào)節(jié)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與對領(lǐng)導(dǎo)忠誠、領(lǐng)導(dǎo)—下屬之間的關(guān)系。通過對我國政府部門211名公務(wù)員及直接領(lǐng)導(dǎo)3個階段調(diào)查,結(jié)果總體上支持研究中的理論假設(shè)。
[Abstract]:This paper introduces service-oriented leadership into the field of government administration in China, and probes into the influence mechanism and boundary of service-oriented leadership on the crowd-oriented organizational citizenship behavior of front-line civil servants, according to the theory of social exchange and social identity. This paper puts forward two intermediate variables-subordinates' loyalty to leadership and leader-subordinate relationship to explain the influence of service-oriented leadership on the mass oriented organizational citizenship behavior of civil servants. It is further assumed that power distance will negatively regulate the relationship between service-oriented leadership and leadership loyalty, leader-subordinate. The results generally support the theoretical assumptions in the study.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學(xué)國際工商管理學(xué)院;河南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71672108) 國家社會科學(xué)基金項目(13BGL072) 上海財經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金資助項目(CXJJ-2014-350)
【分類號】：D630

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本文編號：1530606