發(fā)布時間：2018-02-17 06:12

  本文關鍵詞： 科級干部 干部培訓 阜康市　出處：《大連理工大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：切實加強和改進干部培訓工作,對于提高領導干部隊伍的整體修養(yǎng),保持經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展,推動社會和諧,努力實現(xiàn)中國夢具有舉足輕重的作用。因此,十分重視干部培訓工作是擺在當前各級組織人事部門的一個迫在眉睫的問題。地方科級干部在當代我國政治體制中發(fā)揮著舉足輕重的作用。他們作為一個有中國特色的隊伍,具有數(shù)量大、作用突出、崗位重要、角色特殊等特性。他們素質修養(yǎng)的高低從長遠角度來講影響著黨和國家政府的形象,更代表著中國共產黨的興衰成敗。加強和提升地方科級干部工作能力和素質修養(yǎng),是擺在當前地方政府緊迫和重要的問題。此片論文以科級干部教育培訓問題調查研究為內容,首先從它的產生到形成一定的體制機制過程入手再談到目前一些值得借鑒和推廣的比較成熟的經(jīng)驗和做法等方面進行闡述。其次對科級干部教育培訓工作中遇到和存在的一些突出問題以及問題產生的根源進行剖析。最后借鑒國內外關于干部培訓工作一些好的做法和經(jīng)驗,就如何加強科級干部培訓工作提出具有針對性的對策和建議。調查表明,目前新疆阜康市科級干部培訓主要存在培訓內容缺乏針對性和實效性、培訓方法和表現(xiàn)形式相對簡單、對培訓效果評估不明顯、培訓制度的體制機制不健全等問題。其成因主要有培訓內容與需求不相適應、培訓機制與市場機制相矛盾、培訓體制與社會發(fā)展不相適應。本人認為,要分析目前阜康市科級干部培訓遇到的使命,進一步強化和改進干部培訓工作；堅持和改善干部培訓制度,規(guī)范干部理論考核,強化干部培訓的限制鼓勵機制,調整和改進干部的調訓工作,進一步完善考評體系和機制,更好地做好科級干部培訓工作。
[Abstract]:Strengthening and improving cadre training is of vital importance to improving the overall cultivation of leading cadres, maintaining sustained, rapid and healthy economic development, promoting social harmony, and striving to realize Chinese Dream. Attaching great importance to the training of cadres is an urgent problem in organizing personnel departments at all levels at present. Local cadres at the section level play an important role in the contemporary political system of our country. They are a team with Chinese characteristics. They have the characteristics of large quantity, prominent role, important posts, special roles, etc. In the long run, the level of their quality and accomplishment affects the image of the party and the state government. It also represents the success or failure of the Communist Party of China. It is an urgent and important issue for the current local governments to strengthen and enhance the work ability and quality cultivation of local section cadres. This paper focuses on the investigation and research on the education and training of cadres at the section level. First of all, from its emergence to the formation of a certain institutional mechanism process, then talk about some of the current experience and practices that are more mature and worthy of reference and promotion. Secondly, it is encountered in the education and training of cadres at the section level. And some outstanding problems and the root causes of the problems. Finally, we should learn from some good practices and experiences in the training of cadres at home and abroad. This paper puts forward some countermeasures and suggestions on how to strengthen the training of section level cadres. The investigation shows that at present, the training contents are lack of pertinence and effectiveness, and the training methods and forms of expression are relatively simple in Fukang City, Xinjiang. The evaluation of training effect is not obvious, the institutional mechanism of training system is not perfect and so on. The main reasons are that the training content and demand are not suitable, the training mechanism is contradictory with the market mechanism, and the training system is not suitable for the social development. It is necessary to analyze the missions encountered in the training of cadres at the department level in Fukang City, further strengthen and improve the training of cadres, adhere to and improve the system for training cadres, standardize the theoretical examination of cadres, and strengthen the restrictive and encouraging mechanism for training cadres. We will readjust and improve the training of cadres, further improve the evaluation system and mechanism, and do a better job in the training of cadres at the section level.
【學位授予單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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本文編號：1517408