本文關(guān)鍵詞：官僚制組織的兩副面孔　出處：《北京行政學(xué)院學(xué)報》2016年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：官僚制組織具有兩副面孔。官僚制組織的經(jīng)典面孔是由權(quán)威一義務(wù)、責(zé)任一規(guī)則等概念共同譜繪出來的,其目的是為了保障組織目標(biāo)的實現(xiàn)。代理理論則用委托一代理、激勵一動機等概念為我們描繪出了官僚制組織的另一副面孔,且人們根據(jù)這種描述而對官僚制組織進行改造的結(jié)果,就是將組織實踐變成了所有組織成員合力蠶食組織剩余的活動。自人際關(guān)系學(xué)派興起以來,如何對待組織實踐中"人的因素"成為了組織管理的核心議題。傳統(tǒng)官僚制理論在這一問題上無所作為,導(dǎo)致組織實踐總是受困于官僚自利性的問題。代理理論正視了這一問題,卻給出了錯誤的解決方案。當(dāng)代組織理論必須對如何對待組織實踐中的"人的因素"的問題做出新的回答。
[Abstract]:The bureaucratic organization has two faces. The faces are the classic bureaucratic organization by the authority of a compulsory responsibility, a concept of common rules drawn out of the spectrum, the aim is to achieve the goals of the organization. In order to protect the agency theory with principal-agent and incentive motivation concepts we describe another face of bureaucracy for the organization, and according to the description of people and the bureaucratic organization to transform the results into practice is to organize all the members of the organization together eroded tissue remaining activities. Since the rise of human relationship, how to deal with the practice of the organization in the "human factor" has become the core issue of organization and management. The traditional bureaucratic inaction the theory on this issue, leading to organizational practice always trapped in bureaucratic self-interest. Agency theory face the problem, but given the wrong solution. The organization of Science It is necessary to make a new answer to the question of how to deal with the "human factor" in the organization's practice.

【作者單位】： 南京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金后期資助項目(14FZZ008) 江蘇服務(wù)型政府建設(shè)研究基地項目(AE89372&AE15001_21)
【分類號】：D035
【正文快照】： 組織是因為特定目標(biāo)而組織起來的。要實現(xiàn)其目標(biāo),組織必須開展各種行動。要保證這些行動符合并服務(wù)于組織的目標(biāo),組織就為這些行動的實施者設(shè)定了責(zé)任,讓他們通過履行其所承擔(dān)的責(zé)任來助益于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。所以,組織既是一個行動體系,又是一個責(zé)任體系,當(dāng)組織運行良好時,組

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本文編號：1377305