本文關(guān)鍵詞：真誠領(lǐng)導(dǎo)和工作投入對稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員離職傾向影響

  更多相關(guān)文章： 稅務(wù)系統(tǒng) 公務(wù)員 真誠領(lǐng)導(dǎo) 工作投入 離職傾向

【摘要】：目的探討稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員(以下簡稱"基層稅務(wù)員")真誠領(lǐng)導(dǎo)、工作投入與離職傾向的關(guān)系。方法采用方便抽樣法,以《真誠領(lǐng)導(dǎo)量表》、《工作投入量表》和《離職傾向量表》對8個地稅局和6個國稅局共414名基層稅務(wù)員進行問卷調(diào)查。結(jié)果414名基層稅務(wù)員真誠領(lǐng)導(dǎo)、工作投入和離職傾向平均得分分別為(3.28±0.76)、(3.56±0.68)和(2.50±0.90)分。高離職傾向組有69人(占16.7%),低離職傾向組有77人(占18.6%)�；鶎佣悇�(wù)員真誠領(lǐng)導(dǎo)與工作投入得分呈正相關(guān)[偏相關(guān)系數(shù)(r)=0.376,P0.01],與離職傾向得分呈負相關(guān)(r=-0.357,P0.01),工作投入與離職傾向得分呈負相關(guān)(r=-0.425,P0.01)。工作投入是真誠領(lǐng)導(dǎo)和離職傾向的中介變量,中介效應(yīng)率為41.7%。結(jié)論基層稅務(wù)員的工作投入在真誠領(lǐng)導(dǎo)對離職傾向的影響中發(fā)揮著部分中介的作用。
【作者單位】： 廣西大學(xué)教育學(xué)院;廣西大學(xué)大學(xué)生心理健康研究所;
【基金】：國家社科培育項目(JDKF201502003)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 稅務(wù)系統(tǒng)是保證財政收入的重要機構(gòu),因此,稅務(wù)系統(tǒng)基層公務(wù)員(以下簡稱“基層稅務(wù)員”)的離職傾向是一個值得探究的問題。隨著領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的發(fā)展,有研究指出真誠領(lǐng)導(dǎo)和工作投入可能是離職傾向的前因變量[1-2],領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論指出領(lǐng)導(dǎo)者差別對待下屬,領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 周祥榮;;員工離職傾向研究綜述[J];青年與社會;2013年01期

2 彭川宇;;新就業(yè)大學(xué)生的心理契約與離職傾向關(guān)系研究[J];中國青年研究;2008年07期

3 梁睿琪;;知識型員工組織支持感與離職傾向的關(guān)系[J];學(xué)理論;2014年06期

4 張馮茜;龍楊;張榮華;佘雙好;;金融機構(gòu)青年員工工作滿意度和離職傾向的調(diào)查[J];中國青年研究;2010年02期

5 肖干;;職業(yè)適應(yīng)期大學(xué)生員工頻繁“跳槽”現(xiàn)象的調(diào)查分析與教育啟示[J];中國青年研究;2014年03期

6 ;[J];;年期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉進有;喬坤;;工作滿意度對離職傾向的元分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 張俊蕾;李榮;;護士工作滿意度與離職傾向研究進展[A];精神科護理風險管理培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡興球;;民營企業(yè)知識型員工離職傾向的影響因素研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 張韞黎;陸昌勤;;挑戰(zhàn)-阻斷性壓力與身心緊張、工作滿意度和離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

6 陳建俏;侯志瑾;王智麗;;職業(yè)適應(yīng)期員工離職傾向影響因素研究[A];增強心理學(xué)服務(wù)社會的意識和功能——中國心理學(xué)會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2011年

7 于海濤;李永鑫;趙國祥;;企業(yè)員工心理契約與離職傾向的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

8 馮儉;張立明;;工作壓力、離職傾向與工作績效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

9 祝金龍;石金濤;解志韜;;員工主動性人格與組織承諾、工作滿意度、離職傾向:檢測一個路徑模型[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

10 劉微;游旭群;;中國文化情景下P-S匹配對員工工作滿意度與離職傾向的效應(yīng)機制研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 林長華;企業(yè)員工職業(yè)高原及其對工作績效和離職傾向的影響研究[D];湖南大學(xué);2009年

2 李顯東;工作滿意度在工作價值觀和離職傾向間的中介作用實證研究[D];遼寧大學(xué);2012年

3 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對策研究[D];天津大學(xué);2010年

4 趙勇;結(jié)構(gòu)化工作滿意度及其對離職傾向的影響研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2010年

5 肖楊;“80后”知識型員工工作嵌入對離職傾向影響研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 付保第;高新技術(shù)企業(yè)知識型員工認知偏差、工作滿意度與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 孔凡晶;民營科技企業(yè)員工組織公平對工作績效與離職傾向影響研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉進有;工作滿意度與離職傾向關(guān)系的元分析[D];大連理工大學(xué);2010年

2 宋亞蘭;從員工滿意度視角分析員工離職傾向及其對策研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

3 胡艷;基于工作嵌入的員工離職傾向模型研究[D];華南理工大學(xué);2012年

4 王偉娜;心理授權(quán)、主管承諾與離職傾向的關(guān)系研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2012年

5 曾麗;大學(xué)生村官政策認同及其對離職傾向影響研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 梁瑾;國有控股商業(yè)銀行員工離職傾向研究[D];華南理工大學(xué);2015年

7 王千赫;新生代員工參與與離職傾向關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2015年

8 張倩;建筑施工企業(yè)員工的離職傾向研究[D];西南交通大學(xué);2015年

9 饒樹蕓;湘西州民營企業(yè)基層員工離職傾向影響因素研究[D];西南大學(xué);2015年

10 龐曉燕;家族式企業(yè)組織公平感對員工離職傾向的影響[D];中國地質(zhì)大學(xué)(北京);2015年

，

本文編號：1256691