本文關鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員從業(yè)狀態(tài)例證

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【摘要】：以重慶市為例,對新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)心理、職業(yè)倦怠及與離職傾向關系進行了實證研究。結論表明,當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員職業(yè)優(yōu)越感較低,但對中央政府相關吏治整頓政策的認同度較高;普遍認為工資收入過低,職務晉升不夠公平;雖然工作壓力較大,但職業(yè)倦怠感并不嚴重;在離職傾向上,總體離職傾向并不高,但普遍持猶豫矛盾態(tài)度,該心理態(tài)度會影響工作效能;影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員離職傾向的主要因素有職業(yè)優(yōu)越感、職務晉升公平性以及情緒衰竭感三個變量。未來應從嚴格執(zhí)行公務員福利待遇政策、切實保障職務晉升公平公正、上級政府任務布置更具現(xiàn)實針對性三方面系統(tǒng)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員隊伍建設和管理。
【作者單位】： 重慶文理學院公共管理學院;
【基金】：教育部人文社科青年基金項目“壓力型體制背景下鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究”(批準號:14YJCZH160)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國家治理體系的最基層政權,其施政效果事關國家治理成敗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公共行政的核心主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員,新聞輿論對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員工作壓力較大、薪資待遇較低、人心不穩(wěn)等問題關注較多,學術界對此也有相關研究,但不足之處在于對于在當前一系列吏治整頓政策執(zhí)行之后

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張玲;;一個基層公務員的自在與自得[J];中國大學生就業(yè);2005年23期

2 河北省張家口市政研會課題組;;由“催糧納稅”到“服務群眾”——關于基層公務員心態(tài)的調查[J];政工研究動態(tài);2007年10期

3 王少雄;;對基層公務員人才流失的探討[J];江西金融職工大學學報;2008年S1期

4 王少雄;;基層公務員流失之痛[J];人力資源;2008年05期

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6 李小蘭;;我國基層公務員輪訓工程芻議[J];延邊黨校學報;2008年01期

7 衡潔;;加薪的正題與反題——基層公務員收入實考[J];廉政w，

本文編號：1253265