本文關(guān)鍵詞：公務(wù)員面試考官評分策略研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員面試考官 評分心理行為 評分方式 評分策略

【摘要】：公務(wù)員面試考官評分是影響公務(wù)員考試錄用的重要因素,考官評分策略的形成與組合決定了考官評分決策;考官評分策略是多種評分心理行為基礎(chǔ)上形成的多種評分方式的組合,實證研究表明公務(wù)員面試中考官使用了11種評分方式,形成"錨定策略"、"匹配策略"和"調(diào)整策略"3種評分策略。面試中不同考官對同一考生評分時采用的評分策略組合存在差異、同一考官對不同考生評分時采用了不同的評分策略組合,這些評分策略組合具有多樣性、差異性和政治性。本文揭示了公務(wù)員面試考官評分策略的內(nèi)在屬性,歸納和提煉了公務(wù)員面試考官評分的規(guī)律和特殊性,為提高公務(wù)員面試考官評分信度和效度的理論研究和實踐探討提供了良好基礎(chǔ)。
【作者單位】： 中南財經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;長江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目“公務(wù)員遴選技術(shù)與崗位勝任力匹配度研究”(編號:14BZZ054)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 國內(nèi)外對考官評分的研究主要集中于考官評分心理行為與評分方式兩個角度,[1][2]研究表明面試考官存在特定的評分心理行為和評分方式。那么,公務(wù)員面試中考官存在怎樣的評分心理行為?這些評分心理行為表現(xiàn)出什么樣的評分方式?這些評分方式是如何組合的?這種組合呈現(xiàn)出什么樣的

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1250939