本文關(guān)鍵詞：制度、制度變遷與干部選拔任用制度變遷:一個(gè)整合性分析框架

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【摘要】：中國的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度從新中國成立至今發(fā)生了一系列變化,但現(xiàn)有研究只關(guān)注對于變遷過程的描述,并沒有深入分析導(dǎo)致變遷產(chǎn)生的因素,同時(shí)也缺乏一個(gè)整合性的分析框架。本文在新制度主義三個(gè)流派對于制度變遷不同解讀的基礎(chǔ)上試圖構(gòu)建一個(gè)整合性的分析框架,以期用該框架來解釋干部選拔任用制度變遷的邏輯過程。制度環(huán)境(權(quán)力結(jié)構(gòu)、制度環(huán)境、文化觀念)和外部危機(jī)是影響黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度變遷的兩個(gè)關(guān)鍵變量,行動(dòng)者之間的競爭、制度學(xué)習(xí)和制度重組是變遷發(fā)生的內(nèi)部機(jī)制。在制度環(huán)境和外部危機(jī)的影響下,行動(dòng)者之間通過競爭、制度學(xué)習(xí)和制度重組來改變現(xiàn)有的制度安排,從而導(dǎo)致了制度變遷的發(fā)生。
【作者單位】： 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院人文社科系;
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度是整個(gè)政治-行政體制變遷的核心要素。但是,目前對于干部選拔任用制度的研究主要關(guān)注制度變遷的內(nèi)容、特征、阻力以及邊個(gè)的方向等,而對于制度變遷的歷史動(dòng)力的研究則稍顯不足。但是,如果沒有對中國干部選拔任用制度變遷歷史及其復(fù)雜的動(dòng)力機(jī)制的理解

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本文編號：1250374