本文關鍵詞：社會性規(guī)制與多樣性管理:法國、加拿大和英國的比較研究

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【摘要】：大多數關于多樣性管理的討論都陷于"規(guī)制與唯意志自治"的二元對立中。本文采用實證研究的方法,通過對法國、加拿大和英國三個國家勞動力多樣性的論點爭鋒及實踐背景的梳理,運用雷諾的社會性規(guī)制理論,探討"規(guī)制與自治二元對立"這一假設是否成立。文章揭示的勞動力多樣性規(guī)制問題受多重因素影響,呈現出矛盾性和復雜性。
【作者單位】： 法國圖盧茲大學圖盧茲商學院;加拿大達爾豪斯大學;英國倫敦瑪麗女王大學;遼寧省委黨校公共管理教研部;東北大學外國語學院;
【基金】：國家社會科學基金(青年項目)“政府監(jiān)管與行業(yè)自律互動合作的實現機制研究”(12CZZ052) 國家自然科學基金重點項目“新時期中國特色應急管理體系的頂層設計和模式重構”(91224009)的資金支持
【分類號】：D035;F249.1
【正文快照】： 1980年代以后,勞動力多樣性成為一個戰(zhàn)略性問題。此前,它并沒有與企業(yè)戰(zhàn)略聯系在一起,而是被描述成一個與勞動中的人權和公平有關的問題。當下,雇主們正在竭力解決如何管理日益多樣的勞動力問題。許多人士認為,雇主自覺參與多樣性管理是為了實現對其組織績效的積極影響。不僅

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本文編號：1238098