本文關鍵詞：我國公務員工資水平困境及對策

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【摘要】：公務員工資是政府對公務員提供公共服務的法定報酬,對公務員發(fā)揮重要的激勵和保障作用。當前,我國公務員工資面臨著工資總體水平偏低、工資構成比例不合理、工資等級差距過小等問題,制約公務員工資制度的健康發(fā)展。我國政府要解決公務員工資水平困境,需要加強頂層設計,確定公務員工資水平定位,并通過建立公務員工資水平調查比較機制來合理確定和及時調整公務員工資水平,同時完善公務員工資構成和工資結構,推進陽光工資進程。
【作者單位】： 國際關系學院公共管理系;
【關鍵詞】： 公務員 公務員工資 工資水平
【基金】：國際關系學院中央高�；究蒲袠I(yè)務費項目“中國公務員工資決定機制研究”(項目編號:3262016T43) 中國行政體制改革研究會行政改革研究基金課題“我國公務員薪酬制度改革和激勵機制研究”(項目編號:2016CSOARJJKT017)的階段性成果
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 近一段時期以來,公務員工資成為輿論熱點話題,受到政府及公務員、學術界和社會民眾的普遍關注。公務員工資是否科學、合理、公平和規(guī)范,能否對公務員群體充分發(fā)揮激勵、保障和約束作用,不僅影響公務員隊伍建設及其工作積極性,也對全社會起到相應的引導和示范作用。其中,公務員

【相似文獻】

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本文編號：1075884